Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РЯЗАНСКИЙ ЗАВОД МЕТАЛЛОСТРОЙКОНСТРУКЦИЙ"

№62261373158523062434

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступила информация, содержащая сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям АО «Рязанский Завод МСК», в части касающейся нарушения порядка выплаты заработной платы, нарушения порядка оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков, невыплаты окончательного расчета при увольнении работникам, сокрытия несчастных случаев на производстве и принуждения к увольнению работников.  В соответствии с абз. 2, 4, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу абз. 18 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Порядок выплаты заработной платы и оплаты ежегодных отпусков предусмотрен ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Порядок расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве предусмотрен главой 36.1 ТК РФ. В силу ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ при выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно. Порядок увольнения работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает волеизъявление самого работника, с учетом требований ст. 80 ТК РФ. Кроме того, сообщаем, что давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении не законно. Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он имеет право доказать этот факт в суде (п. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2015 г. № 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (п. 3 ст. 67 ГПК). В информации, поступившей в Гострудинспекцию, содержатся сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям АО «Рязанский Завод МСК», в части касающейся нарушения порядка выплаты заработной платы, нарушения порядка оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков, невыплаты окончательного расчета при увольнении работникам, сокрытие несчастных случаев на производстве и принуждения к увольнению работников. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся нарушения порядка выплаты заработной платы, нарушения порядка оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков, невыплаты окончательного расчета при увольнении работникам, сокрытие несчастных случаев на производстве и принуждения к увольнению работников., может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статей 5.27.1 и 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.