Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФОРТ"

№62261373158523063794

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Рязанской области (далее по тексту – Гострудинспекция) поступило обращение, вх. № 62/7-1411-26-ОБ от 27.08.2026 г. , содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «ФОРТ» требований трудового законодательства в части оплаты сверхурочной работы при сокращенном рабочем времени женщины, работающей в сельской местности. Согласно ст. 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Ключевым в данной статье является нахождение рабочего места именно в сельской местности.  В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием. Таким образом, если режим работы женщины, работающей в сельской местности, отличается от общих правил работодателя, то условие о сокращенной продолжительности рабочего времени должно включаться в трудовой договор. В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В связи с этим, оплата сверхурочной работы женщинам, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности, начисляется и выплачивается в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ. В обращениях, поступивших в Гострудинспекцию, содержатся сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям                     ООО «ФОРТ», в части оплаты сверхурочной работы при сокращенном рабочем времени женщины, работающей в сельской местности. В связи с этим, в соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - № 248-ФЗ), при проведении оценки достоверности указанных сведений, в ООО «ФОРТ» Гострудинспекцией был направлен запрос на представление необходимых и (или) имеющих значение, для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований пояснений по вопросу оплаты сверхурочной работы при сокращенном рабочем времени женщины, работающей в сельской местности. В ходе оценки поступивших от Контролируемого лица копий документов следует, что в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о сокращенной продолжительности рабочего времени включено в трудовой договор только с 16 июля 2025 года. Кроме того, в нарушение ст. 152 ТК РФ Контролируемое лицо не производило оплату сверхурочной работы, выполняемой за спорный период. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части оплаты сверхурочной работы при сокращенном рабочем времени женщины, работающей в сельской местности, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных ст. 57, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.