Проверка Общество с ограниченной ответственностью «Империалъ»
№631902907693

🔢 ИНН:	6315008438
🆔 ОГРН:	1166313054027
📍 Адрес:	443010, Самарская область, г. Самара, ул. Красноармейская, д. 1, литера 31, этаж 1, офис 1
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершена
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	15.08.2019

Государственная инспекция труда в Самарской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации Общество с ограниченной ответственностью «Империалъ» (ИНН: 6315008438) , адрес: 443010, Самарская область, г. Самара, ул. Красноармейская, д. 1, литера 31, этаж 1, офис 1

Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (обращение работника вх. ГИТ от 23.07.2019 № 63/7-5132-19-ОБ)

Цели, задачи проверки:

обращение работника

Выявленные нарушения (1 шт.):

1. В нарушение ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель не установил конкретные даты выплаты заработной платы. 2. В нарушение ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивал работнику Борзенкову А.В. заработную плату один раз в месяц 3. В нарушение ст.ст. 22, 57, 135, 136 Трудового кодекса РФ работодатель производил оплату труда Борзенкову А.В. в период с августа 2017 года по декабрь 2017 года из расчета по окладу 7500 руб. 00 коп.; в период с января 2018 года по май 2019 года по окладу 13000 руб. 00 коп. 4. В нарушение ст.ст. 22, 127, 140 Трудового кодекса РФ не выплатил при увольнении работнику Борзенкову А.В. денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. 5. В нарушение ст.ст. 22, 236 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил работнику Борзенкову А.В. денежную компенсацию за нарушение установленного срока 6. В нарушение ст.ст. 22, 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не выдал работнику Борзенкову А.В. трудовую книжку 7. В нарушение ст.ст. 22, 234 Трудового кодекса РФ работодатель не возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в период с 01.06.2019 по 03.08.2019. 8. В нарушение ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, ч. 6 ст. 27 Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда рабочего места Борзенкова А.В. в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда не позднее чем 31 декабря 2018 года. 9. В нарушение ст.ст. 22, 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил работника Борзенкова А.В. с приказом о прекращении трудового договора от 31.05.2019 № 1 под роспись. В нарушение указанных требований трудового законодательства работодатель произвел запись в трудовую книжку о дате увольнения, о дате и номере приказа об увольнении, об основании и о причине прекращения трудового договора не в соответствии с формулировкой в приказе о расторжении трудового договора.

Нарушенный правовой акт:

Ст. ст. 1, 10, 11 Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ « О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», абз. 6 ч. 7 ст. 360 ТК РФ; подп. «б» п.10 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875

Выданные предписания:

Возместить Борзенкову А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск. Основание: ст.ст. 22, 127, 140 Трудового кодекса РФ Начислить и выплатить Борзенкову А.В. не полученный им заработок в соответствии с установленным трудовым договором окладом 15000 (Пятнадцать тысяч) рублей в период с августа 2017 года по май 2019 года. Основание: 22, 57, 135, 136 Трудового кодекса РФ Начислить и выплатить Борзенкову А.В. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат, полагающихся работнику при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. Основание: ст.ст. 22, 236 Трудового кодекса РФ Возместить работнику Борзенкову А.В. не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в период с 01.06.2019 по 03.08.2019. Основание: ст.ст. 22, 234 Трудового кодекса РФ Установить конкретную дату выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Основание: ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ Провести специальную оценку условий труда. Основание: ст.ст. 22, 212, ч. 1 ст. 17 Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Самарской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	443010, Самарская область, г. Самара, ул. Красноармейская, д. 1, литера 31, этаж 1, офис 1
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Представительство

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	20.08.2019 16:30:00
Место составления акта о проведении КНМ	443068, г. Самара, ул. Ново- Садовая, 106 А
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	15.08.2019
Длительность КНМ (в днях)	2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	1
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Картунчикова И.Л.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	1. В нарушение ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель не установил конкретные даты выплаты заработной платы. 2. В нарушение ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивал работнику Борзенкову А.В. заработную плату один раз в месяц 3. В нарушение ст.ст. 22, 57, 135, 136 Трудового кодекса РФ работодатель производил оплату труда Борзенкову А.В. в период с августа 2017 года по декабрь 2017 года из расчета по окладу 7500 руб. 00 коп.; в период с января 2018 года по май 2019 года по окладу 13000 руб. 00 коп. 4. В нарушение ст.ст. 22, 127, 140 Трудового кодекса РФ не выплатил при увольнении работнику Борзенкову А.В. денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. 5. В нарушение ст.ст. 22, 236 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил работнику Борзенкову А.В. денежную компенсацию за нарушение установленного срока 6. В нарушение ст.ст. 22, 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не выдал работнику Борзенкову А.В. трудовую книжку 7. В нарушение ст.ст. 22, 234 Трудового кодекса РФ работодатель не возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в период с 01.06.2019 по 03.08.2019. 8. В нарушение ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, ч. 6 ст. 27 Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда рабочего места Борзенкова А.В. в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда не позднее чем 31 декабря 2018 года. 9. В нарушение ст.ст. 22, 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил работника Борзенкова А.В. с приказом о прекращении трудового договора от 31.05.2019 № 1 под роспись. В нарушение указанных требований трудового законодательства работодатель произвел запись в трудовую книжку о дате увольнения, о дате и номере приказа об увольнении, об основании и о причине прекращения трудового договора не в соответствии с формулировкой в приказе о расторжении трудового договора.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

1. В нарушение ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель не установил конкретные даты выплаты заработной платы. 2. В нарушение ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивал работнику Борзенкову А.В. заработную плату один раз в месяц 3. В нарушение ст.ст. 22, 57, 135, 136 Трудового кодекса РФ работодатель производил оплату труда Борзенкову А.В. в период с августа 2017 года по декабрь 2017 года из расчета по окладу 7500 руб. 00 коп.; в период с января 2018 года по май 2019 года по окладу 13000 руб. 00 коп. 4. В нарушение ст.ст. 22, 127, 140 Трудового кодекса РФ не выплатил при увольнении работнику Борзенкову А.В. денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. 5. В нарушение ст.ст. 22, 236 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил работнику Борзенкову А.В. денежную компенсацию за нарушение установленного срока 6. В нарушение ст.ст. 22, 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не выдал работнику Борзенкову А.В. трудовую книжку 7. В нарушение ст.ст. 22, 234 Трудового кодекса РФ работодатель не возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в период с 01.06.2019 по 03.08.2019. 8. В нарушение ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, ч. 6 ст. 27 Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда рабочего места Борзенкова А.В. в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда не позднее чем 31 декабря 2018 года. 9. В нарушение ст.ст. 22, 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил работника Борзенкова А.В. с приказом о прекращении трудового договора от 31.05.2019 № 1 под роспись. В нарушение указанных требований трудового законодательства работодатель произвел запись в трудовую книжку о дате увольнения, о дате и номере приказа об увольнении, об основании и о причине прекращения трудового договора не в соответствии с формулировкой в приказе о расторжении трудового договора.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	63/7-5132-19-ОБ/12-12316-И/53-421
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	20.08.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	20.09.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Возместить Борзенкову А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск. Основание: ст.ст. 22, 127, 140 Трудового кодекса РФ Начислить и выплатить Борзенкову А.В. не полученный им заработок в соответствии с установленным трудовым договором окладом 15000 (Пятнадцать тысяч) рублей в период с августа 2017 года по май 2019 года. Основание: 22, 57, 135, 136 Трудового кодекса РФ Начислить и выплатить Борзенкову А.В. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат, полагающихся работнику при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. Основание: ст.ст. 22, 236 Трудового кодекса РФ Возместить работнику Борзенкову А.В. не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в период с 01.06.2019 по 03.08.2019. Основание: ст.ст. 22, 234 Трудового кодекса РФ Установить конкретную дату выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Основание: ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ Провести специальную оценку условий труда. Основание: ст.ст. 22, 212, ч. 1 ст. 17 Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Зубовской С.Н.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	генеральный директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Иное

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате	ознакомлен

Тип сведений о результате

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Формулировка сведения о результате

ознакомлен

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	Общество с ограниченной ответственностью «Империалъ»
ИНН проверяемого лица	6315008438
ОГРН проверяемого лица	1166313054027

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	25.07.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315859034
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Самарской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1026301159983
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Картунчикова И.Л.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	15.08.2019
Дата окончания проведения мероприятия	11.09.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (обращение работника вх. ГИТ от 23.07.2019 № 63/7-5132-19-ОБ)

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	рассмотрение документов юридического лица- не более 20 рабочих дней

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	обращение работника
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	63/12-11278-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	25.07.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	Ст. ст. 1, 10, 11 Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ « О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», абз. 6 ч. 7 ст. 360 ТК РФ; подп. «б» п.10 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875
Тип положения нормативно-правового акта	Правовые основания проведения проверки

Положение нормативно-правового акта

Ст. ст. 1, 10, 11 Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ « О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», абз. 6 ч. 7 ст. 360 ТК РФ; подп. «б» п.10 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875

Тип положения нормативно-правового акта

Правовые основания проведения проверки

Проверка Общество с ограниченной ответственностью «Империалъ» №631902907693