Причина проверки:

соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых ак-тов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

обращение

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение ст. 74 ТК РФ работодатель не известил работника Лисишину Т.П. об пред-стоящих изменениях условий трудового договора в установленные сроки (не позднее чем за два месяца). В нарушение ст. 72 ТК РФ работодатель изменения определенных условий трудового до-говора Лисишиной Т.П., в том числе перевод на другую работу, не оформил письменным согла-шением к трудовому договору. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст.ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ работодатель не произвел Лисишиной Т.П. полный расчет заработной платы (за рабочий день 26 июня 2019 года, за все дни неиспользованного отпуска). В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не начислил и не произвел Лисишиной Т.П. де-нежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении. В нарушение абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст.ст. 8, 17 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не обеспечил проведение СОУТ рабочих мест работников Предпринимателя в сроки, установленные законодательством.