Причина проверки:

- осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - исполнения приказа Федеральной службы по труду и занятости от 09.07.2019 № 185, изданного в соответствии с поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 28.06.2019 № ТГ-П12-5555 (вх. ГИТ от 11.07.2019 №63/2-68-19-ПР) Предметом настоящей проверки является: соблюдение требований или требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Цели, задачи проверки:

- ст. ст. 1, 10, 12 Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», абз. 8 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, - подп. «в» п. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ут-вержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875; - приказ Федеральной службы по труду и занятости от 09.07.2019 № 185, изданный в соответствии с поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 28.06.2019 № ТГ-П12-5555;

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил работников с изменениями к Коллективному договору, утв. 17.12.2018 № 05, зарег. в Минтруде Самарской области 18 декабря 2018 рег. № 13/54, а также с изменениями к Коллективному договору, утв. 17.06.2019 № 1097, зарег. в Минтруде Самарской области 18 июня 2019 рег. № 13156 как с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
• Согласно приложению к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» в Личной карточке учета выдачи СИЗ указываются: дата поступления на работу; дата выдачи. В нарушение указанных требований в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты - водителя отдела эксплуатации Семенова В.М. (личная карточка № б/н) не указана дата поступления на работу, а так же дата выдачи указана не полностью (указан только месяц и год); - водителя отдела эксплуатации Новикова С.В. (личная карточка № б/н) не указана дата поступления на работу, а дата выдачи указана не полностью (указан только месяц и год); - водителя отдела эксплуатации Сабирова А.Н. (личная карточка № б/н) дата выдачи указана не полностью (указан только месяц и год); - фельдшера центральной подстанции Безголосовой М.М. (личная карточка № 30/1) дата поступления на работу указана не полностью,(указан только год). Таким образом, Учреждением не организовано надлежащее ведение личных карточек учета СИЗ.
• В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно пункту 9 раздела VII приложения № 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 сентября 2010 г. N 777 водителю санитарного автомобиля работа которого связанные с оказанием медицинской помощи, экстренной медицинской помощи и проведением медицинских исследований положена выдача СИЗ, а именно: - Костюм летний из смешанных тканей 1 шт. на 1 год; - Костюм зимний с синтетическим утеплителем 1 шт. на 1 год; - Рукавицы комбинированные 4 пары на 1 год - Ботинки кожаные 1 пара на 1 год. В нарушение указанных требований Семенову В.М., принятому на должность водителя отдела эксплуатации не выданы СИЗ, что подтверждается отсутствием отметки о выдаче СИЗ в личной карточке № б/н на имя Семенова В.М.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс РФ

Выданные предписания:

• Ознакомить работников под роспись с изменениями к Коллективному договору Учреждения как с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью согласно требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
• Обеспечить приобретение и выдачу за счет средств работодателя специальной одежды работникам ГБУЗ СО «ТССМП» Основание: абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, абз. 6 ст. 357 ТК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 212, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 сентября 2010 г. N 777н
• Привести в соответствие личные карточки учета выдачи СИЗ. Основание: абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, абз. 6 ст. 357 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н