Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

обращение

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель не произвел выплату заработной плату (в период 2017, 2018, 2019 гг.) работнику Редзель Г.В. в установленные сроки (реже чем два раза в месяц). В нарушение ст. 137 ТК РФ работодатель удержал суммы из денежных средств Редзель Г.В., предназначенных для выплаты за дни неиспользованного отпуска при увольнении. В нарушение ст.ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ работодатель не произвел работнику Редзель Г.В. расчет при увольнении в полном размере, в день прекращения трудового договора (03.03.2020). В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не начислил и не произвел денежную компенса-цию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении Редзель Г.В. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоя-щим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудо-выми договорами. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель установил в Правилах внутреннего трудового распорядка конкретные дни выплаты заработной платы в Обществе не в соответствии с законодательством (реже чем каждые полмесяца). В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не соблюдает трудовое законодатель-ство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нор-мативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.