Самарская обл., Волжский р-н, с. Курумоч, ул. Крайняя, д. 11, 443545
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.08.2021
🔔
Предостережение
в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-Ф... Еще...в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ с 1 января 2021 г. минимальный размер оплаты труда составляет 12792 руб.
в силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения требований части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации А А А (ИНН: ******086***) , адрес: Самарская обл., Волжский р-н, с. Курумоч, ул. Крайняя, д. 11, 443545
Предостережение:
в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ с 1 января 2021 г. минимальный размер оплаты труда составляет 12792 руб.
в силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения требований части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
******086***
ОГРН
319631300006363
Наименование
****
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ФЛ
ОКВЭД
Код
68.20
Наименование
Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом
Объект контроля
Адрес
Самарская обл., Волжский р-н, с. Курумоч, ул. Крайняя, д. 11, 443545
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Инспектор
ФИО инспектора
ПИЧУЖКИНА ТАТЬЯНА СЕРГЕЕВНА
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
Цифровой код
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ с 1 января 2021 г. минимальный размер оплаты труда составляет 12792 руб.
в силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения требований части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации