Предостережение:

• поступило обращение Уполномоченного по правам человека в Самарской области Гальцовой О.Д. в интересах работника Ахмедьянова Дамира Тимерхановича (вх.ГИТ от 10.12.2021 № 63/7-7151-21-ОБ) о понуждении к увольнению и возможном наложении дисциплинарного взыскания АО "ВИС" ИНН 6320004911, Юридический адрес: 445015, Самарская обл., г. Тольятти, ул. Макарова, д. 23. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. 2) В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ) замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При этом работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ. 3) В силу ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 4) В случае нарушения требований ст. 80, ч. 1 ст. 192, ст. 193 ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ