Предостережение:

• ) поступило обращение от работника (вх.ГИТ от 08.12.2021 № 63/7-7106-21-ОБ) об утверждении графика сменности для работников производства СБК ООО «ТОЛЬЯТТИКАУЧУК», в котором не предусмотрен междусменный отдых в августе, сентябре, октябре 2022 года в соответствии с трудовым законодательством ООО "ТОЛЬЯТТИКАУЧУК" ИНН 6323049893, Юридический адрес: 445007, Самарская обл., г. Тольятти, ул. Новозаводская, д. 8. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. 2) В соответствии с ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. 3) В силу ч.1 -3 ст. 111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. 4) В случае нарушения требований ст. 103, ст. 110, ст. 111 ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ