Выданные предписания:

• В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ работодатель не включил в трудовой договор Савиной Н.В. обязательные условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), т.е. 30 дней отпуска как работнику-инвалиду, начало и окончания рабочего дня4 В нарушение ст. 21, абз.2, абз. 4 ч. 2 ст. 22, ст. 76, ст. 224 ТК РФ, ч.1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ работодатель при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором допустил Савину Н.В. к работе до 18.01.2022 включительно. Работодатель не обеспечил безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда работнику-инвалиду Савиной Н.В.; В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель не предоставил работнику-инвалиду Савиной Н.В. отпуск без сохранения заработной платы на основании личного заявления работника (гарантированное право работника); В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 1, ч. 4 ст. 82, с т. 180 ТК РФ, п. 3.4 Коллективного договора Учреждения работодатель не соблюдает условия Коллективного договора и трудового законодательства РФ; не обеспечил в установленный срок обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя; В нарушение ч.2 ст. 84.1 ТК РФ работодатель произвел несоответствующую запись на приказе №7/3 от 18.01.2022 о прекращении трудового договора с Савиной Н.В.;В нарушение ч.ч. 1, 3 ст. 73 ТК РФ работодатель не произвел в отношении работника-инвалида Савиной Н.В., нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, соответствующие действия (перевод на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья; либо прекращение трудового договора, в случае отсутствия соответствующей работы или отказа работника); В нарушение абз.7 ч. 2 ст. 22, ст. 136, ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ работодатель не начислил и не выплатил работнику Савиной Н.В. заработную плату за отработанный день 18.01.2022 года (3,5ч.), не выплатил полный расчет при увольнении. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не начислил и не выплатил Савиной Н.В. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчетных сумм (в полном размере) до настоящего времени.