Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРЕМИУМ"
№63221373158501877219
🔢 ИНН:
6350012331
🆔 ОГРН:
1086350000010
📍 Адрес:
446462, ОБЛАСТЬ, САМАРСКАЯ, ГОРОД, КИНЕЛЬ, ПЕРЕУЛОК, ШОССЕЙНЫЙ, ДОМ 7, 630000100040096
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.04.2022
🔔
Предостережение
В государственную инспекцию труда в Самарской области поступил ответ на запрос от 31.03.2022г. 63/10-2556-22-И (вх. ГИТ №63/6-566-22-ПВ) от ООО «Премиум» юридический адрес: 446462, Самарская область, г. Кинель, пгт Усть-Кинельский, Шоссейный пер., д. 7, по исполнению поручения Федеральной службы ... Еще...В государственную инспекцию труда в Самарской области поступил ответ на запрос от 31.03.2022г. 63/10-2556-22-И (вх. ГИТ №63/6-566-22-ПВ) от ООО «Премиум» юридический адрес: 446462, Самарская область, г. Кинель, пгт Усть-Кинельский, Шоссейный пер., д. 7, по исполнению поручения Федеральной службы по труду и занятости о проведении мониторинга по высвобождению работников крупных предприятий, осуществляющих деятельность на территории субъекта.
Согласно представленным сведениям – численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы на 31 марта 2022 года (административные дни по заявлению работника) в ООО «Премиум» составляет 47 работника.
Указанное количество оформленных отпусков может свидетельствовать или привести к нарушению работодателем требований части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), в части понуждения работников писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРЕМИУМ" (ИНН: 6350012331) , адрес: 446462, ОБЛАСТЬ, САМАРСКАЯ, ГОРОД, КИНЕЛЬ, ПЕРЕУЛОК, ШОССЕЙНЫЙ, ДОМ 7, 630000100040096
Предостережение:
В государственную инспекцию труда в Самарской области поступил ответ на запрос от 31.03.2022г. 63/10-2556-22-И (вх. ГИТ №63/6-566-22-ПВ) от ООО «Премиум» юридический адрес: 446462, Самарская область, г. Кинель, пгт Усть-Кинельский, Шоссейный пер., д. 7, по исполнению поручения Федеральной службы по труду и занятости о проведении мониторинга по высвобождению работников крупных предприятий, осуществляющих деятельность на территории субъекта.
Согласно представленным сведениям – численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы на 31 марта 2022 года (административные дни по заявлению работника) в ООО «Премиум» составляет 47 работника.
Указанное количество оформленных отпусков может свидетельствовать или привести к нарушению работодателем требований части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), в части понуждения работников писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6350012331
ОГРН
1086350000010
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРЕМИУМ"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
42.21
Наименование
Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения
Объект контроля
Адрес
446462, ОБЛАСТЬ, САМАРСКАЯ, ГОРОД, КИНЕЛЬ, ПЕРЕУЛОК, ШОССЕЙНЫЙ, ДОМ 7, 630000100040096
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Голубцов Евгений Юрьевич
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В государственную инспекцию труда в Самарской области поступил ответ на запрос от 31.03.2022г. 63/10-2556-22-И (вх. ГИТ №63/6-566-22-ПВ) от ООО «Премиум» юридический адрес: 446462, Самарская область, г. Кинель, пгт Усть-Кинельский, Шоссейный пер., д. 7, по исполнению поручения Федеральной службы по труду и занятости о проведении мониторинга по высвобождению работников крупных предприятий, осуществляющих деятельность на территории субъекта.
Согласно представленным сведениям – численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы на 31 марта 2022 года (административные дни по заявлению работника) в ООО «Премиум» составляет 47 работника.
Указанное количество оформленных отпусков может свидетельствовать или привести к нарушению работодателем требований части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), в части понуждения работников писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
