Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ОТРАДНЕНСКИЙ ПАНСИОНАТ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ТРУДА (ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ)"
№63221373158501912923

🔢 ИНН:	6340005590
🆔 ОГРН:	1026303208898
📍 Адрес:	446304, ОБЛАСТЬ САМАРСКАЯ, ГОРОД ОТРАДНЫЙ, УЛИЦА НЕФТЯНИКОВ, 65,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	18.04.2022

🔔

Предостережение

поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1) непредоставлении работнику работы, обусловленной трудовым договором,
2) неознакомление работника с графиком сменности в случае введения особого режима работы – режима обсервации,
3) понуждении работника к написанию заявления о предоставлени... Еще...поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1) непредоставлении работнику работы, обусловленной трудовым договором,
2) неознакомление работника с графиком сменности в случае введения особого режима работы – режима обсервации,
3) понуждении работника к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
1)
по адресу: 446304, Самарская Область, г. Отрадный, ул. Нефтяников, д.65

(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно абз.абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором.
В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Таким образом, в случае введения особого режима работы – режима обсервации, работодатель должен составить и утвердить новый график сменности (либо внести изменения в старый) и ознакомить с ним работников.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Из указанного выше следует, что в случае невозможности ознакомить работников с изменениями в графике сменности, связанными с введениями режима обсервации, и непредоставлении работникам по указанным причинам работы, обусловленной трудовым договором, работодателем в отношении упомянутых работников вводится простой, а не оформляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 157 ТК РФ).
За нарушения указанных выше статей ТК РФ виновные лица (юридическое и должностные) могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ОТРАДНЕНСКИЙ ПАНСИОНАТ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ТРУДА (ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ)" (ИНН: 6340005590) , адрес: 446304, ОБЛАСТЬ САМАРСКАЯ, ГОРОД ОТРАДНЫЙ, УЛИЦА НЕФТЯНИКОВ, 65,

Предостережение:

поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) непредоставлении работнику работы, обусловленной трудовым договором, 2) неознакомление работника с графиком сменности в случае введения особого режима работы – режима обсервации, 3) понуждении работника к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 1) по адресу: 446304, Самарская Область, г. Отрадный, ул. Нефтяников, д.65 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз.абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором. В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Таким образом, в случае введения особого режима работы – режима обсервации, работодатель должен составить и утвердить новый график сменности (либо внести изменения в старый) и ознакомить с ним работников. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из указанного выше следует, что в случае невозможности ознакомить работников с изменениями в графике сменности, связанными с введениями режима обсервации, и непредоставлении работникам по указанным причинам работы, обусловленной трудовым договором, работодателем в отношении упомянутых работников вводится простой, а не оформляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 157 ТК РФ). За нарушения указанных выше статей ТК РФ виновные лица (юридическое и должностные) могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН	6340005590
ОГРН	1026303208898
Наименование	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ОТРАДНЕНСКИЙ ПАНСИОНАТ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ТРУДА (ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ)"
Тип	ЮЛ

ОКВЭД

Код	87.90
Наименование	Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая

Объект контроля

Адрес	446304, ОБЛАСТЬ САМАРСКАЯ, ГОРОД ОТРАДНЫЙ, УЛИЦА НЕФТЯНИКОВ, 65,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Инспектор

ФИО инспектора	Манахова Лариса Тимофеевна

Должность инспектора

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Орган контроля (надзора)

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основание проведения

Основной	Нет
Требуется согласование	Нет

Тип основания

Наименование	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код	PM_1
DIGIT_CODE	5.0.1
Наличие текста	Нет
Требуется согласование	Нет
Требуется дата	Нет

Описание

Значение	поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) непредоставлении работнику работы, обусловленной трудовым договором, 2) неознакомление работника с графиком сменности в случае введения особого режима работы – режима обсервации, 3) понуждении работника к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 1) по адресу: 446304, Самарская Область, г. Отрадный, ул. Нефтяников, д.65 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз.абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором. В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Таким образом, в случае введения особого режима работы – режима обсервации, работодатель должен составить и утвердить новый график сменности (либо внести изменения в старый) и ознакомить с ним работников. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из указанного выше следует, что в случае невозможности ознакомить работников с изменениями в графике сменности, связанными с введениями режима обсервации, и непредоставлении работникам по указанным причинам работы, обусловленной трудовым договором, работодателем в отношении упомянутых работников вводится простой, а не оформляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 157 ТК РФ). За нарушения указанных выше статей ТК РФ виновные лица (юридическое и должностные) могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Значение

поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) непредоставлении работнику работы, обусловленной трудовым договором, 2) неознакомление работника с графиком сменности в случае введения особого режима работы – режима обсервации, 3) понуждении работника к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 1) по адресу: 446304, Самарская Область, г. Отрадный, ул. Нефтяников, д.65 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз.абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором. В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Таким образом, в случае введения особого режима работы – режима обсервации, работодатель должен составить и утвердить новый график сменности (либо внести изменения в старый) и ознакомить с ним работников. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из указанного выше следует, что в случае невозможности ознакомить работников с изменениями в графике сменности, связанными с введениями режима обсервации, и непредоставлении работникам по указанным причинам работы, обусловленной трудовым договором, работодателем в отношении упомянутых работников вводится простой, а не оформляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 157 ТК РФ). За нарушения указанных выше статей ТК РФ виновные лица (юридическое и должностные) могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.