Предостережение:

• Поступила информация о неисполнении работодателем требований статей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в части не предоставления работодателем сведений для начисления пособия по уходу за ребенком 1,5 лет (вх. ГИТ от 21.04. 2022 № 63/7-1797-22-ОБ) юридический адрес: 443030, Самарская область, г. Самара, ул. Г.С.Аксакова, д. 21( ИНН6315018323 КПП 631501001 ) В силу статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Согласно ст. ст. 16, 67 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель обязан не позднее 5 календарных дней со дня предоставления работником заявления о выплате соответствующего вида пособия и документов, необходимых для назначения и выплаты в связи с материнством, направить их в филиал отделения Фонда по месту своей регистрации Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 устанавливается вВ соответствии . п. 3.3 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско- правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В случае нарушения требований, ст. 22, ст. 256 ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.1 ст 5.27 КоАП РФ.