Предостережение:

• поступила информация (сведения) от 21.04.2022 вх. № ГИТ 63/5-1789-22-ОБ о фактах возможного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РОСЭКОЙЛ» зарегистрированным по адресу: 443095, Самарская область, г Самара, ул. Георгия Димитрова, д. 1а, этаж 2 (ИНН 6312050921 ОГРН 1036300121351), в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 2) Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 3) Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 3) в случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.ч 1,6 ст. 5.27 КоАП РФ.