Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступила информация УФНС России по Самарской области (вх. ГИТ от 16.06.2022 № 63/5-311-22-ПВ) о выплате за 1 квартал 2022 года заработной платы работникам ниже установленного минимального размера оплаты труда ООО «ЭФФЕКТ-С»» ИНН 6316087390. 443110,САМАРСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. САМАРА,УЛ. ОСИПЕНКО,Д.14, КВ.73. в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 06.12.2021 № 406-ФЗ, установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022 в сумме 13980 рублей в месяц. 2) в силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 3) в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) в случае нарушения требований ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ