Предостережение:

• в государственную инспекцию труда поступило обращение гражданина (от 04.08.2022 № 63/7-3440-22-ОБ). Указанное обращение содержит сведения о невыплате работнику сумм, причитающихся при увольнении и невыдаче трудовой книжки. Юридический адресом ООО «ВЕНЕРА» является: 446368, САМАРСКАЯ ОБЛАСТЬ, КРАСНОЯРСКИЙ РАЙОН, СВЕТЛОЕ ПОЛЕ ПОСЕЛОК, ПРОМЫШЛЕННАЯ ЗОНА, 2, ЛИТЕР А А1 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) В соответствии ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 3) Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику и произвести с ним расчет.