Предостережение:

• ) в государственную инспекцию труда поступили обращения гражданина (вх. ГИТ от 04.10.2022 № 63/7-4274-22-ОБ, 10.10.2022 № 63/7-4347-22-ОБ) по факту нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выразившегося в понуждении к увольнению, неправомерном проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста, невыдачи документов, связанных с работой, в т.ч. трудового договора. Адрес регистрации ООО «ДоброДом»: 443041, САМАРСКАЯ ОБЛ., САМАРА Г.О., САМАРА Г., ЛЕНИНСКИЙ ВН.Р-Н, САМАРА Г., АРЦЫБУШЕВСКАЯ УЛ., Д. 45, ПОМЕЩ. Н1 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 3) Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 4) В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Действующие нормы трудового законодательства также предусматривают, что работники могут быть уволены исключительно только по основаниям и в порядке, установленном действующим трудовым законодательством. Кроме того, за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. 5) в случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ