Предостережение:

• информация (вх. ГИТ от 09.09.2022 № 63/5-588-22-ПВ), поступившая из министерства труда России по Самарской области по вопросу увольнения работников в связи с ликвидацией юридического лица либо сокращением численности или штата по адресу: 446442, Самарская область, город Кинель, поселок городского типа Усть-Кинельский, Учебная ул., д.2 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 81 ТК РФ предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, в том числе в случаях сокращения численности или штата работников организации. Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не