Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕТЬ СВЯЗНОЙ"
№63231373158507317097
🔢 ИНН:
7714617793
🆔 ОГРН:
1057748288850
📍 Адрес:
123007, Г.Москва, ПР-Д 2-Й ХОРОШЁВСКИЙ, Д. Д. 9, Корпус К. 2, ЭТАЖ 5 КОМН 4
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.08.2023
🎯
Основание проведения
поступление обращения о нарушении трудовых прав
🔔
Предостережение
В государственную инспекцию труда поступило обращение работника ООО «Сеть Связной» (вх. ГИТ от 24.07.2023 № 63/7-2761-23-ОБ) Указанное обращение содержит сведения об необъявлении работодателем простоя по вине работодателя.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующ... Еще...В государственную инспекцию труда поступило обращение работника ООО «Сеть Связной» (вх. ГИТ от 24.07.2023 № 63/7-2761-23-ОБ) Указанное обращение содержит сведения об необъявлении работодателем простоя по вине работодателя.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (доклад Роструда за I квартал 2022 года) работодатель должен издать приказ (распоряжение) о введении простоя, а также фиксировать время простоя в табеле учета рабочего времени работников.
В случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕТЬ СВЯЗНОЙ" (ИНН: 7714617793) , адрес: 123007, Г.Москва, ПР-Д 2-Й ХОРОШЁВСКИЙ, Д. Д. 9, Корпус К. 2, ЭТАЖ 5 КОМН 4
Предостережение:
В государственную инспекцию труда поступило обращение работника ООО «Сеть Связной» (вх. ГИТ от 24.07.2023 № 63/7-2761-23-ОБ) Указанное обращение содержит сведения об необъявлении работодателем простоя по вине работодателя.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (доклад Роструда за I квартал 2022 года) работодатель должен издать приказ (распоряжение) о введении простоя, а также фиксировать время простоя в табеле учета рабочего времени работников.
В случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7714617793
ОГРН
1057748288850
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕТЬ СВЯЗНОЙ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.42
Наименование
Торговля розничная телекоммуникационным оборудованием, включая розничную торговлю мобильными телефонами, в специализированных магазинах
Объект контроля
Адрес
123007, Г.Москва, ПР-Д 2-Й ХОРОШЁВСКИЙ, Д. Д. 9, Корпус К. 2, ЭТАЖ 5 КОМН 4
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Иванникова Вера Николаевна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
поступление обращения о нарушении трудовых прав
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В государственную инспекцию труда поступило обращение работника ООО «Сеть Связной» (вх. ГИТ от 24.07.2023 № 63/7-2761-23-ОБ) Указанное обращение содержит сведения об необъявлении работодателем простоя по вине работодателя.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (доклад Роструда за I квартал 2022 года) работодатель должен издать приказ (распоряжение) о введении простоя, а также фиксировать время простоя в табеле учета рабочего времени работников.
В случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ