РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПКФ АРГО"
№63231373158507980397

🔢 ИНН:
6312212298
🆔 ОГРН:
1226300016139
📍 Адрес:
443072, Самарская область, САМАРА, КИРОВСКИЙ, САМАРА, Д. А, 21
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.10.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПКФ АРГО" (ИНН: 6312212298) , адрес: 443072, Самарская область, САМАРА, КИРОВСКИЙ, САМАРА, Д. А, 21

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6312212298
ОГРН проверяемого лица 1226300016139
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПКФ АРГО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 46.72.2
Наименование проверочного листа Торговля оптовая металлами в первичных формах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 443072, Самарская область, САМАРА, КИРОВСКИЙ, САМАРА, Д. А, 21

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Иванец Марк Львович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В государственную инспекцию труда поступили обращения Ивановой Е.А. (вх. ГИТ от 06.09.2023 № 63/7-3278-23-ОБ; от 06.09.2023 № 63/7-3297-23-ОБ; от 08.09.2023 № 63/7-3309-23-ОБ; от 22.09.2023 № 63/7-3498-23-ОБ; от 22.09.2023 № 63/7-3499-23-ОБ). Указанные обращения содержат сведения о понуждении к увольнению по собственному желанию беременной Ивановой Е.А., создании неблагоприятных условий труда, привлечении данного работника к сверхурочной работе в период беременности и невыдаче экземпляра трудового договора при трудоустройстве 10 июля 2023 года.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В государственную инспекцию труда поступили обращения Ивановой Е.А. (вх. ГИТ от 06.09.2023 № 63/7-3278-23-ОБ; от 06.09.2023 № 63/7-3297-23-ОБ; от 08.09.2023 № 63/7-3309-23-ОБ; от 22.09.2023 № 63/7-3498-23-ОБ; от 22.09.2023 № 63/7-3499-23-ОБ). Указанные обращения содержат сведения о понуждении к увольнению по собственному желанию беременной Ивановой Е.А., создании неблагоприятных условий труда, привлечении данного работника к сверхурочной работе в период беременности и невыдаче экземпляра трудового договора при трудоустройстве 10 июля 2023 года. Адресом регистрации ООО «ПКФ АРГО» является: 443072, Самарская область, г. Самара, Кировский вн. р-н, тер. 18 км, Московское шоссе, литера А, ком. 21 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 3) В силу ч. 5 ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 4) Согласно абз. 12 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. 5) В соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. 6) В силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вакансии вахтой