Проверка РОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНКАССАЦИИ (РОСИНКАС) ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (БАНКА РОССИИ) от 20.08.2024 | выявлены нарушения | средневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда

🔢 ИНН:	7703030058
🆔 ОГРН:	1027739529641
📍 Адрес:	443017, обл. Самарская, г. Самара, ул. Карьерная, д 7
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	20.08.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7703030058
ОГРН проверяемого лица	1027739529641
Наименование проверочного листа	РОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНКАССАЦИИ (РОСИНКАС) ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (БАНКА РОССИИ)
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	64.11
Наименование проверочного листа	Деятельность Центрального банка Российской Федерации (Банка России)

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	443017, обл. Самарская, г. Самара, ул. Карьерная, д 7

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	высокий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Кувайская Галина Павловна
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Лютикова Светлана Игоревна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Самарской области поступило обращение работников (вх. ГИТ от 26.07.2024 № № 63/7-3047-24-ОБ) по факту нарушения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, допущенного Поволжским главным региональным управлением – филиалом Объединения «Росинкас», адрес регистрации: 443017, Самарская область, г. Самара, ул. Карьерная, д. 7. Из обращения следует, что работникам не оплачивается сверхурочная работа, не ведется учет работы, отработанной сверхурочно, работники привлекаются к работе в выходные дни без письменного распоряжения работодателя, за работу в выходные дни не производится оплата и не предоставляются неоплачиваемые дни отдыха, графики сменности изменяются по инициативе работодателя, из заработной платы работников удерживаются «штрафы». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу ч. 6 ст. 99 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать правило, в соответствии с которым продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ, работодатель обязан производить удержания из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ, работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан оформлять письменным распоряжением. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере должна производиться работодателем всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. В случае, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере работодатель обязан оплачивать часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, работодатель обязан оформлять заключением соглашения с работником, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. В случае нарушения требований ст. ст. 22, 72, 99, 113 Трудового кодекса РФ, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В случае нарушения требований ст. 152, 153, 137 Трудового кодекса РФ, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Самарской области поступило обращение работников (вх. ГИТ от 26.07.2024 № № 63/7-3047-24-ОБ) по факту нарушения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, допущенного Поволжским главным региональным управлением – филиалом Объединения «Росинкас», адрес регистрации: 443017, Самарская область, г. Самара, ул. Карьерная, д. 7. Из обращения следует, что работникам не оплачивается сверхурочная работа, не ведется учет работы, отработанной сверхурочно, работники привлекаются к работе в выходные дни без письменного распоряжения работодателя, за работу в выходные дни не производится оплата и не предоставляются неоплачиваемые дни отдыха, графики сменности изменяются по инициативе работодателя, из заработной платы работников удерживаются «штрафы». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу ч. 6 ст. 99 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать правило, в соответствии с которым продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ, работодатель обязан производить удержания из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ, работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан оформлять письменным распоряжением. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере должна производиться работодателем всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. В случае, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере работодатель обязан оплачивать часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, работодатель обязан оформлять заключением соглашения с работником, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. В случае нарушения требований ст. ст. 22, 72, 99, 113 Трудового кодекса РФ, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В случае нарушения требований ст. 152, 153, 137 Трудового кодекса РФ, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка РОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНКАССАЦИИ (РОСИНКАС) ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (БАНКА РОССИИ)
№63241373158511846667

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка РОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНКАССАЦИИ (РОСИНКАС) ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (БАНКА РОССИИ) №63241373158511846667

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка РОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНКАССАЦИИ (РОСИНКАС) ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (БАНКА РОССИИ)
№63241373158511846667