Предостережение:

• 1) поступило обращение (вх.ГИТ от 04.10.2024 №63/7-4042-24-ОБ) об оплате труда медицинских работников ГБУЗ СО «ТГКБ №5», зарегистрированного по адресу: 445039, Самарская обл., г. Тольятти, б-р Здоровья, д. 25. 1) В соответствии со статьей статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).. В соответствии со статьями 135 и 144 ТК РФ системы оплаты труда работников медицинских организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (для муниципальных медицинских организаций). Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 20.03.2024 № 343 рекомендовано исполнительным органам субъектов Российской Федерации с 1 апреля 2024 г. обеспечить для медицинских работников подведомственных медицинских организаций долю выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При оценке доли окладов в структуре зарплаты не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка. Работодатель обязан произвести работникам оплату труда в соответствии с законодательством ст.ст. 136, 236 ТК РФ. 2) согласно абз.абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 3) в случае нарушения требований статей 22, 129, 135, 136, 144, 236 Трудового кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ.