Поступила информация о несоблюдении работодателем условий локальных нормативных актов при начислении работникам стимулирующих выплат, в том числе премий. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. абз. 2,6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
В соотве... Еще...Поступила информация о несоблюдении работодателем условий локальных нормативных актов при начислении работникам стимулирующих выплат, в том числе премий. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. абз. 2,6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
В соответствии с абз. абз. 2,6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к одним из основных обязанностей работодателя относятся соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности.
В случае нарушения требований абз. абз. 2,6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч.ч. 1,6 ст. 5.27 КоАП РФ.
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ПРИВОЛЖСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 6380001993)
Предостережение:
Поступила информация о несоблюдении работодателем условий локальных нормативных актов при начислении работникам стимулирующих выплат, в том числе премий. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. абз. 2,6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
В соответствии с абз. абз. 2,6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к одним из основных обязанностей работодателя относятся соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности.
В случае нарушения требований абз. абз. 2,6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч.ч. 1,6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6380001993
ОГРН
1026303886894
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ПРИВОЛЖСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.10
Наименование
Деятельность больничных организаций
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Манахова Лариса Тимофеевна
ФИО инспектора
Макарова Ольга Федоровна
ФИО инспектора
Павлова Лариса Владимировна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
обращения работника
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Поступила информация о несоблюдении работодателем условий локальных нормативных актов при начислении работникам стимулирующих выплат, в том числе премий. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. абз. 2,6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
В соответствии с абз. абз. 2,6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к одним из основных обязанностей работодателя относятся соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности.
В случае нарушения требований абз. абз. 2,6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч.ч. 1,6 ст. 5.27 КоАП РФ.