Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (вх. ГИТ от 21.02.2025 г. №63/6-388-25-ПВ) (далее - сообщение) ООО «Гэмбл», юридический адрес лица: 443082, Самарская область, город Самара, Пятигорская ул., д. 11, ком. 8. Из поступившего в ГИТ сообщения следует, что 10.01.2025 г. со слесарем по ремонту автомобилей ООО «Гэмбл» Федотовым С.Л. произошел несчастный случай на производстве. Несчастный случай был расследован комиссией работодателя с оформлением акта о несчастном случае на производстве № 1 утвержденным 06.02.2025 г. Пострадавший выздоровел. Продолжительность временной нетрудоспособности пострадавшего 7 дней, с 11.01.2025 по 17.01.2025 г. Окончательный диагноз по заключению лечебного учреждения: G-93.8 «Энцефалопатия 2 ст.смешанного генеза (токсичное, дисметаболическая) субкомпенсация. Вестибуло-атактический синдром в стадии регресса. Состояние после ГСП от 10.01.2025. Ушиб м/т головы» . В разделе принятые меры по устранению причин несчастного случая на производстве указаны мероприятия: 1.С работниками сервисного центра ООО «Гэмбл» проведен внеплановый инструктаж по охране труда с разбором материалов расследования несчастного случая на производстве с соответствующим оформлением в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте . При этом, в перечне реализованных мероприятий по устранению причин несчастного случая, указанных в сообщении в разделе «Принятые меры по устранению причин несчастного случая на производстве», отсутствуют мероприятия о проведении внеплановой специальной оценки труда. 1) Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" при несчастном случае на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленном профессиональном заболевании, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда. В соответствии с ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления случая, указанного в п. 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ. 2 Согласно абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 3) нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права может повлечь привлечение к административной ответственности по ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.