|
Значение |
1) частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано,
что работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в
полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в
соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами;
2) согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения,
основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида
поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя,
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается;
3) в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают
между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в
соответствии с данным Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом
(положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового
договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом
органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на
основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на
основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой
договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя
либо его уполномоченного на это представителя запрещается;
4) согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым
договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора
приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором;
5) в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в
письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения,
связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового
договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех
рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не
установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности
заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или
органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых
договоров в большем количестве экземпляров;
6) согласно статье 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за
исключением случаев, если в соответствии с данным Кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется);
7) в соответствии с части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер
оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации
федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения.
В соответствии с ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О
минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты
труда установлен в размере 16242 рублей в месяц (изменения внесены Федеральным законом
от 9.12.2022 № 522-ФЗ).
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ "О
внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты
труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении
изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о
приостановлении действия ее отдельных положений" с 01 января 2024 года минимальный
размер оплаты труда составляет 19242 рублей в месяц;
8) в силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда;
9) в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм;
10) в случае нарушения требований ст. ст. 66, 67, 68, 133 Трудового кодекса РФ
виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1, 4, 6 ст.
5.27 КоАП РФ. |