Предостережение:

• Поступило обращение работников, в котором содержатся сведения о возможном нарушении трудового законодательства в части выплаты заработной платы. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 132, ч.ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно ч.ч. 1, 2 заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае нарушения требований ст. 132, ч.ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.