Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Самарской области поступили обращения Фокина А.В. (вх. ГИТ от 24.04.2025 № 63/7-1793-25-ОБ, № 63/7-1800-25-ОБ) о нарушении требований трудового законодательства ООО «Самара-Скан». Обращение содержит сведения о непредоставлении работнику работы, обусловленной трудовым договором.Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Таким образом, недопуск работника к работе, обусловленной трудовым договором, является нарушением действующего трудового законодательства. Статьей 234 ТК РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в т.ч. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.