РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР"
№63251373158518552459

🔢 ИНН:
2310031475
🆔 ОГРН:
1022301598549
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.07.2025

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР" (ИНН: 2310031475)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 818 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2310031475
ОГРН проверяемого лица 1022301598549
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.11
Наименование проверочного листа Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Ершова Николая Владимировича в отношении АО «Тандер» по вопросу несогласия с увольнением. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Статьей 81 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право произвести увольнение работника за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). При этом, согласно ст. 192 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя есть мера дисциплинарного воздействия на работника за совершенное нарушение. Следовательно, в случае ее применения необходимо соблюсти процедуру, установленную ст. 192, 193 ТК РФ, а именно: при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен; до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт; непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Из представленных пояснений и документов следует, что в связи с отсутствием Ершова Н.В. 17.06.2024г. и 27.06.2024 г. на рабочем месте, без предоставления работодателю документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия, приказом № ВМ193У-7 от 11.07.2024 г. произведено увольнение с 19.07.2024 г. за прогул — пп.а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В целях соблюдения процедуры увольнения по адресу регистрации работодателем направлено уведомление о необходимости предоставления работником пояснений о причинах отсутствия на работе от 02.07.2024 г., однако данные документы в ГИТ в Ульяновской области не представлены, в связи с давностью события и отсутствия указанных уведомлений и почтовых отправлений у работодателя. В тоже время, из обращения Ершова Н.В. следует, что в секторе временного персонала отсутствовал график работы, что указывает о неуведомлении работника работодателем надлежащим образом о необходимости приступить к работе. Графики работодателем также не представлены, представлена только выгрузка из системы СБИС с отметками о невыходе Ершова Н.В. на работу с 16.04.2021 г. Также работодателем пояснено, что в 2023 и 2024 г. связь с Ершовым Н.В. была потеряна, что привело к невозможности включения работника в график работы. При этом, согласно Приказу Росархива от 20.12.2019 N 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения» графики работы должны храниться у работодателя 5 лет. Таким образом, представляется возможным сделать вывод о том, что надлежащим образом для Ершова Н.В. как для работника сектора временного персонала графики не составлялись, о необходимости выйти на работу работник с помощью графиков не уведомлялся, что указывает на нарушение ст. 103 ТК РФ, а также нарушения порядка увольнения работника за прогул, так как согласно выгрузке из программы «СБИС» работник отсутствовал с 16.04.2021 г., в тоже время в нарушение вменяются даты 17.06.2024 и 27.06.2024г., графики отсутствуют, следовательно Ершов Н.В. не мог знать, что в указанные даты должен выйти на работу, кроме того Приказом Минцифры России от 17.04.2023 №382 «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи» определены сроки хранения почтовой корреспонденции - письменная корреспонденция и почтовые переводы при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 30 календарных дней, уведомление о даче объяснений направлено работнику 02.07.2024 г., увольнение совершено 19.07.2024 г., следовательно письмо в связи с неполучением на почте не могло вернуться работодателю до 19.07.2024 г., также объяснение дается работником в течении двух рабочих дней по графику работника, что указывает на невозможность определения в какие именно дни Ершов Н.В. обязан представить объяснения, так как график работы не составлялся. Также установлено, что увольнение произведено за пределами месячного срока — в приказе указано нарушение 17.06.2024 г., увольнение произведено 19.07.2024 г. Из вышеизложенного следует, что работодателем нарушены ст. 103, 193 ТК РФ в части процедуры увольнения и не составления графиков работы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 3) В соответствии со ст. 103 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Составлять графики работы для работников сектора временного персонала, производить ознакомление работников сектора временного персонала с графиками работы под роспись; 2) Соблюдать процедуру применения к работникам дисциплинарного взыскания в части затребования объяснения в установленные сроки, в случае не получения работником почтовой корреспонденции применять установленые сроки возврата корреспонденции с почты; 3) Отменить приказ об увольнении Ершова Н.В.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой