РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УЛЬЯНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
№63251373158518552740

🔢 ИНН:
7325086959
🆔 ОГРН:
1097325000981
📍 Адрес:
a6b6f2f2-79f9-488f-91bf-dcf04f360a43
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.07.2025

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УЛЬЯНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ АРХИВ" (ИНН: 7325086959) , адрес: a6b6f2f2-79f9-488f-91bf-dcf04f360a43

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7325086959
ОГРН проверяемого лица 1097325000981
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УЛЬЯНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 91.01
Наименование проверочного листа Деятельность библиотек и архивов

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ a6b6f2f2-79f9-488f-91bf-dcf04f360a43

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работников
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено коллективное обращение в отношении МКУ «УГА» по вопросу несогласия с установленными процентами стимулирующих выплат. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес работодателя направлен запрос на получение информации, исходя из ответа и представленных документов установлено следующее. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину. Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд, периодичность выплат и их регулярность определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Исходя из вышеуказанных норм трудового законодательства, следует, что если заработная плата состоит из обязательной части (оклад, тариф) и переменной (премия, надбавка, стимулирующие выплаты) выплаты переменной части осуществляются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами и могут не начисляться или начисляться со снижением суммы в случаях указанных в данных локальных актах. Из представленных работодателем пояснений и документов следует, что вопросы оплаты труда в Муниципальном казённом учреждении «Ульяновский городской архив» (далее – Учреждение) регулируется Положением об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Ульяновский городской архив», изданным в соответствии с Постановлением Администрации города Ульяновска от 26 июля 2013 г. N 3246 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и архива муниципального образования «город Ульяновск». Заработная плата работников Учреждения складывается из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда. К выплатам стимулирующего характер в частности относятся выплатв за интенсивность работы и качество работы. Проценты и порядок вышеуказанных выплат установлен приложением № 2 Положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Ульяновский городской архив», утверждённое приказом от 29.04.2016 No49/1-21, которое изменялось в приказом № 21-01-05 от 27.11.2023 г. Копии листов ознакомления с изменениями с подписями работников работодателем представлены. Указанными приложением для каждого отдела (сектора), а также каждой должности установлены показатели и проценты по данным показателям, при выполнении который складывается общий процент стимулирования. Таким образом, представляется возможным сделать вывод о том, что при заседании комиссии по распределению стимулирующих необходимо в протоколе или ином документе анализировать каждый показатель для каждого работника и после проведенного анализа путем сложения результата определять общий процент стимулирования для работников. Однако, из представленных протоколов по распределению стимулирующих выплат не усматривается, что показатели, установленные приложением № 2 Положения об оплате труда проанализированы и учтены. Процент стимулирования прописан в пределах установленных Положением, однако отсутствует документ, указывающий на проведенный анализ работы каждого работника. Также установлено, что в нарушении ст. 22 ТК РФ с приказами о процентах стимулирования работники не ознакомлены. Из вышеизложенного следует, что работодателем нарушена ст. 22 ТК РФ в части не соблюдения локального нормативного акта по распределению стимулирующих и не ознакомления работников с приказами о стимулирующих.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой