РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
№63251373158518635217

🔢 ИНН:
7316000218
🆔 ОГРН:
1027300930678
📍 Адрес:
433000, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Урицкого, д 35Б
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.07.2025

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ" (ИНН: 7316000218) , адрес: 433000, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Урицкого, д 35Б

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:
Ульяновская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7316000218
ОГРН проверяемого лица 1027300930678
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 35.30
Наименование проверочного листа Производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 433000, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Урицкого, д 35Б

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено обращение Гатина Марата Шавкетовича — ОГКП «Корпорация развития коммунального комплекса Ульяновской области» по вопросу нарушения трудового законодательства в части оплаты труда. Из обращения следует, что в мае 2025 г. работник отработал 208 часов, однако оплату труда получил не за фактически отработанное время, а в меньшей сумме. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес работодателя направлен запрос на получение информации, исходя из ответа и представленных документов установлено, что Гатин М.Ш. осуществляет трудовую деятельность в должности оператора котельной производственно-эксплуатационного участка г. Ульяновск с 07.05.2025 г. В соответствии с представленным трудовым договором для Вас установлен следующий режим работы — гибкий режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Согласно представленным работодателем сведениям учетный период для должности оператор котельной составляет 1 календарный год. Следовательно норма рабочего времени устанавливается для работника на 1 год и каждый рабочий месяц норма труда может отличаться от производственного календаря как в большую так и в меньшую сторону, учет сверхурочной работы ведется также по итогам года. То есть, если производственным календарем на месяц установлена норма 168 часов, для работника данная норма не применяется, так как суммированный учет ведет по 1 году. При этом если по итогам года есть недоработка годового рабочего времени работодатель обязан компенсировать ее исходя из среднего заработка, если имеется сверхурочная работа, то ее оплата производится по итогам года по правилам ст. 152 ТК РФ. Если работник прекращает трудовую деятельность ранее чем окончен учетный период, норма сокращается на месяцы, которые им не отработаны в связи с увольнением. Из трудового договора, заключенного между Гатиным М.Ш. и работодателем следует, что оплата труда состоит из оклада в сумме 23 000 руб., следовательно тарифную ставку для оплаты фактически отработанного времени необходимо считать из 23 000 руб., которые делять на норму часов, установленную в конкретном месяце работодателем. Работодателем не представлены в ГИТ документы, устанавливающие нормы работы операторов котельной на 2025 г. по каждому месяцу и на конец года. Однако, при устном опросе бухгалтер пояснила, что в мае 2025 г. норма для операторов составляла 256 часов, так как работник отработал 208 часов оплата произведена из расчета- 23000 руб. разделить на 256 часов и умножить на 208 часов. Однако, данные действия противоречат трудовому законодательству, так как к Гатину М.Ш. при трудоустройстве с 07.05.2025 г. (а не с 01.05.2025) при суммированном учете рабочего времени не может применяться норма полного месяца, нормой в мае 2025 г. при трудоустройстве 07.05.2025 г. будет 208 часов согласно графика работы. Данный вывод подтверждается письмом Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 01.03.2010 № 550-6-1), согласно которому при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Следовательно за май 2025 г. Гатину М.Ш. должен быть начислен и выплачен полный оклад в сумме 23 000 руб. Остальные выплаты производятся также от оклада и должны быть перерасчитаны. Таким образом, в ходе рассмотрения обращения установлено, что оплата за май 2025 г. произведена не в полном объеме, все начисленные суммы подлежат перерасчету с учетом нормы 208 часов. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. 3) В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Произвести перерасчет заработной платы гатина М.Ш. за март 2025 г., произвести начисление составляющих заработной платы исходя из нормы 208 часов.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой