Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ПРАЙД"
№63251373158518726977
🔢 ИНН:
5837023820
🆔 ОГРН:
1055803505009
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.07.2025
🎯
Основание проведения
=
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Пензенской области поступило обращение (вх.№58/7-1135-25-ОБ от 04.07.2025 г.) о нарушении ООО ЧОО "Прайд" (440052, Пензенская область, город Пенза, ул. Свердлова, д.19/46 ) требований ст. 67, 140 ТК РФ, в части не заключения трудового договора в письменном вид... Еще...В Государственную инспекцию труда в Пензенской области поступило обращение (вх.№58/7-1135-25-ОБ от 04.07.2025 г.) о нарушении ООО ЧОО "Прайд" (440052, Пензенская область, город Пенза, ул. Свердлова, д.19/46 ) требований ст. 67, 140 ТК РФ, в части не заключения трудового договора в письменном виде и не выплаты расчета при увольнении.
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ПРАЙД" (ИНН: 5837023820)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Пензенской области поступило обращение (вх.№58/7-1135-25-ОБ от 04.07.2025 г.) о нарушении ООО ЧОО "Прайд" (440052, Пензенская область, город Пенза, ул. Свердлова, д.19/46 ) требований ст. 67, 140 ТК РФ, в части не заключения трудового договора в письменном виде и не выплаты расчета при увольнении.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5837023820
ОГРН
1055803505009
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ПРАЙД"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
80.10
Наименование
Деятельность охранных служб, в том числе частных
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Ширшина Анна Геннадьевна
ФИО инспектора
Тетюшев Андрей Николаевич
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
=
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Пензенской области поступило обращение (вх.№58/7-1135-25-ОБ от 04.07.2025 г.) о нарушении ООО ЧОО "Прайд" (440052, Пензенская область, город Пенза, ул. Свердлова, д.19/46 ) требований ст. 67, 140 ТК РФ, в части не заключения трудового договора в письменном виде и не выплаты расчета при увольнении.