РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЛЕН"
№63251373158518735581

🔢 ИНН:
2127318197
🆔 ОГРН:
1022100979780
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.07.2025

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЛЕН" (ИНН: 2127318197)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2127318197
ОГРН проверяемого лица 1022100979780
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЛЕН"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращения
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрены обращения Григорьевой П.С. в отношении работодателя — ООО «Гален». В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ оплата труда производится не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Из представленных пояснений и документов следует, что заработная плата за июнь 2025 г. выплачена Григорьевой П.С. 25.06.2025 г. и 10.07.2025 г. в полном объеме (55200 руб.-13% НДФЛ к выплате 48 802,90 руб.), однако имеется задолженность по заработной плате за предыдущие месяцы — апрель и май 2025 г. Работодателем также принято во внимание заявление работника о приостановке работы до полной выплаты задолженности по заработной плате. Из обращений следует, что 29.06.2025 г. Григорьева П.С. обратилась к работодателю с заявлением о необходимости предоставления документов, связанных с трудовой деятельностью, однако документы не представлены, в нарушении ст. 62 ТК РФ. Статьей 62 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Из вышеуказанной нормы следует, что перечень истребуемых документов не закрытый, однако работодатель обязан выдавать только копии документов, касающихся непосредственной трудовой деятельности конкретного работника. Установлено, что 30.06.2025 г. работодателем электронной почтой получено заявление Григорьевой П.С. о необходимости предоставления документов: приказ о приеме на работу, справка о доходах по форме 2НДФЛ, справка с места работы с указанием даты приема, наименования должности и заработной платы; локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, штатная расстановка, справка о трудовом стаже, график отпусков, справка по форме СТД-Р. В ответ на данное заявление 03.07.2025 г. работодателем на адрес электронной почты работника направлены: приказ о приеме на работу, справка 2НДФЛ, справка с места работы, справка СТД-Р, должностная инструкция. Из пояснений работодателя следует, что из-за сбоя работы системы данное электронное письмо не отправилось 03.07.2025 г., при обнаружении сбоя повторно направлено 09.07.2025. Однако, в адрес инспекции ООО «Гален» не представлено какие-либо документарные доказательства технических сбоев работы системы, более того почтовое отправление сформировано 10.07.2025 г., следовательно работодателем нарушены сроки предоставления Григорьевой П.С. документов по запросу. Кроме того, из списка запрашиваемых документов относящихся к трудовой деятельности Григорьевой П.С., не представлен график отпусков или выписка из графика отпусков. Дополнительным соглашением № 2 от 01.08.2024 г. п.1.5 ТД о месте работы изменен и изложен в следующей редакции: «работник выполняет свои трудовые обязанности дистанционно с использованием сети Интернет вне места расположения работодателя по месту жительства работника или в любом другом месте по его усмотрению. Пункт 3.1 изложен следующей редакции — работа является удаленной с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Дополнительным соглашением №б/н от 05.11.2024 г. п.1.1 ТД о месте работы изложен в следующей редакции — работник принимается в головное подразделение Ульяновск в отдел маркетинговых коммуникаций и связей с общественностью. Из представленных работодателем документов следует, что трудовая функция ведущего менеждера по маркетингу, установлена Должностной инструкцией от 01.09.2025 г., которая до настоящего времени не актуализировалась и не изменялась. Данной инструкцией установлены обязанности по сбору и анализу информации, изучению рынка, проведению маркетинговых исследований и составления маркетинговых прогнозов. Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены Главой 49.1 ТК РФ. В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Статьей 312.2 ТК РФ установлено, что трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами. Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника может быть основан на обмене данными в электронном виде (ст. 312.3 ТК РФ). Из представленных работодателем документов и сведений следует, что в ООО «Гален» отсутствует какой-либо локальный документ, устанавливающий порядок взаимодействия с дистанционными работниками. Дополнительным соглашением, заключенным с Григорьевой П.С. установлен порядок взаимодействия через сеть Интернет без конкретизации почты, сервера и тд. В нарушении ст. 312.3 ТК РФ дополнительное соглашение не содержит конктретного порядка взаимодействия, не указаны адреса электронной почты для переписок, формы отчетов, необходимость доступа к корпоративной почте, серверу. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ оплата труда производится не реже чем каждые полмесяца. 3)Статьей 62 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). 4) В соответствии со ст. 312.3 ТК РФ при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Произвести выплату заработной платы Григорьевой П.С. за апрель-май 2025 г. с учетом компенсации за просрочку выплаты; 2) Производить выплату заработной платы работнику каждый полмесяца в соответствии с ТК РФ и установленными сроками выплаты; 3) Не допускать нарушения сроков предоставления работнику документов по запросу; 4) Направить в адрес Григорьевой П.С. график отпусков или выписку из графика в отношении нее; 5) Определить формы и порядок взаимодействия с Григорьевой П.С. как с дистанционным работником (электронная почта, корпоративная почта и тд.) в соответствии со ст. 312.3 ТК РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой