Предостережение:

• В трудовом законодательстве одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 ТК РФ, является запрещение дискриминации труда. Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Понуждение к увольнению трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено. В статье 77 ТК РФ предусмотрены общие основания для прекращения трудового договора: по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (статья 79 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ). При этом, прекращение трудового по соглашению сторон является добровольным соглашением, аннулировать его невозможно. Односторонний отказ как работника, так и работодателя от ранее достигнутого соглашения об увольнении исключен. Соглашение вступает в силу с момента его подписания. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан работнику предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)