|
Значение |
Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда рассмотрено обращение Тарасова Дениса Викторовича в отношении работодателя — индивидуального предпринимателя Алексеевой Ольги Александровны (г. Ульяновск, б-р Фестивальный, д. 22, кв. 417) по вопросам нарушения трудового законодательства.
Из обращения следует, что Тарасов Д.В. выполняет обязанности по уборке территории, от работодателя поступило требование о переводе с 0,58 ставки на 0,38 ставки, в то время как площадь убираемой территории увеличилась, с чем работник не согласен.
С целью проверки изложенных в обращении фактов, на основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ИП Алексеевой О.А. направлены запросы на предоставление письменных пояснений, с указанием права предоставления документов.
Письменные пояснения и документы, необходимые для рассмотрения обращения, в Государственную инспекцию труда от работодателя не поступили, запрос проигнорирован.
Таким образом, в настоящее время в инспекцию труда не поступили опровергающие доводы обращения документы и сведения.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
3) Статьей 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
4) Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) Заключать соглашения об изменении условий трудового договора с работником Тарасовым Д.В. только с письменного согласия работника;
2) В случае увеличения объемов работы производить Тарасову Д.В. дополнительную оплату; |
