Предостережение:

• Поступила информация от работника о неправильном учете рабочих часов, что повлекло уменьшение заработной платы. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз.абз. 2,7 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91, ст. 132 ТК РФ. В соответствии с абз.абз. 2, 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. За нарушения указанных выше статей ТК РФ виновные лица (юридическое и должностные) могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч.ч. 1,6 ст. 5.27 КоАП РФ.