РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЮЗ-ЛОГИСТИК"
№63251373158519019917

🔢 ИНН:
7327060811
🆔 ОГРН:
1117327003089
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.08.2025

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЮЗ-ЛОГИСТИК" (ИНН: 7327060811)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ульяновской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7327060811
ОГРН проверяемого лица 1117327003089
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЮЗ-ЛОГИСТИК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.41
Наименование проверочного листа Деятельность автомобильного грузового транспорта

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лопатин Сергей Владимирович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работникам Ахтямову Р.Р. и Имамутдинову Д.Р. установлен оклад в размере 36 100 руб. и установлены сроки выплата заработной платы 30-го числа - первая часть заработной платы, 15-го числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за месяц. Первая часть заработной платы (оклада) за февраль 2025 г. Имамутдинову Д.Р. выплачена 28.02.2025 г. в размере 14 133 руб. Оставшаяся часть заработной платы (оклада) за февраль 2025 г. Имамутдинову Д.Р. выплачена 18.03.2025 г. в размере 15 704 руб., т. е. с нарушением срока выплаты. Первая часть заработной платы (оклада) за март 2025 г. Имамутдинову Д.Р. выплачена 01.04.2025 г. в размере 13 732 руб., т. е. с нарушением срока выплаты. Оставшаяся часть заработной платы (оклада) за март 2025 г. Имамутдинову Д.Р. выплачена 07.04.2025 г. в размере 6 018, 36 руб. Имамутдинов Д.Р. уволен из ООО «Союз-Логистик» с 07.04.2025 г., что подтверждается приказом об увольнении №296 от 07.04.2025 г. Окончательный расчет ему выплачен 07.04.2025 г. в размере 14 822, 79 руб., и 10.04.2025 г. в размере 10 205 руб., т. е. с нарушением сроков. Первая часть заработной платы за апрель 2025 г. Ахтямову Р.Р. выплачена 13.05.2025 г. в размере 14 357, 86 руб., т.е. с нарушением сроков выплаты. Оставшаяся часть заработной платы за апрель 2025 г. Ахтямову Р.Р. выплачена 15.05.2025 г. в размере 15 613, 85 руб. Первая часть заработной платы за май 2025 г. Ахтямову Р.Р. выплачена 02.06.2025 г. в размере 12 214, 89 руб., т.е. с нарушением сроков выплаты. Оставшаяся часть заработной платы за май 2025 г. Ахтямову Р.Р. выплачена 24.06.2025 г. в размере 19 191, 11 руб., также с нарушением сроков выплаты. Ахтямов Р.Р. уволен из ООО «Союз-Логистик» с 26.06.2025 г., что подтверждается приказом об увольнении №634 от 26.06.2025 г. Компенсация за неиспользованный отпуск, а также часть премии за май Ахтямов Р.Р. выплачены 10.07.2025 г. в размере 69 600 руб., после его увольнения, чем нарушены требования ст. 140 ТК РФ. Оставшаяся часть премии за май 2025 г. Вам выплачена 30.07.2025 г. в размере 28 318 руб. Указанным работникам выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ при выплате заработной платы и иных выплат, полагающихся работникам.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой