РОСПРОВЕРКИ

Проверка УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
№63251373158519068560

🔢 ИНН:
7325051177
🆔 ОГРН:
1047301036551
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.08.2025

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА (ИНН: 7325051177)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ульяновской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7325051177
ОГРН проверяемого лица 1047301036551
Наименование проверочного листа УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.22
Наименование проверочного листа Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда рассмотрено обращение Даниловой Л.Д. в отношении Управления образования администрации г. Ульяновска по вопросу несоблюдения процедуры изменения оплаты труда. Исходя из обращения установлено, что Даниловой Л.Д. на основании решения суда установлен оклад и коэффициент 2,6 с 01.04.2025 г. однако дополнительное соглашение не заключено, работник не уведомлена об изменении коэффициента с 01.04.2025 г., заработная плата выплачивается с заниженным коэффициентом. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес работодателя направлен запрос на получение информации, исходя из ответа и представленных документов установлено, что между Управлением образования администрации города Ульяновска и Даниловой Л.Д. заключен трудовой договор о назначении на должность заведующей д/с 253 «Белоснежка», дополнительные соглашения к которому определили, что пункты, устанавливающие оплату труда носят срочный характер и, следовательно, могут изменяться в соответствии с порядком, установленным Положением о порядке и критериях определения величины должностного оклада руководителя образовательной организации с соблюдением трудового законодательства. Ранее, ввиду несогласия с действиями Управления по оценке деятельности детского сада и уменьшению заработной платы, Данилова Л.Д. обратилась с исковым заявлением в суд, требования удовлетворены, работодателю предписано повторно провести объективную оценку деятельности по установлению заработной платы. На основании решения суда Управлением повторно проведено заседание комиссии по установлению оклада и коэффициента кратности, с учетом требований, указанных в решении. Комиссией установлен коэффициент кратности 2,6 и оклад в сумме 34 887,58 руб. Так как коэффициент снижен, в адрес работника 30.09.2024 г. направлено уведомление, о том, что вышеуказанные условия оплаты труда вступают в силу с 01.12.2024 г. Не согласившись с действиями работодателя по установлению коэффицента 2,6, Данилова Л.Д. повторно обратилась с исковым заявлением в суд. Решением Засвияжского районного суда в удовлетворении исковых требований отказано, действия работодателя по установлению заработной платы, коэффициента 2,6 на основании Положения о порядке и критериях определения коэффициента кратности и величины должностного оклада руководителей образовательных организаций признаны законными. Решением Засвияжского районного суда от 22.05.2025 г. установлено, что приказ № 25-л от 23.01.2025 г. об установлении Даниловой Л.Д. коэффициента кратности и оклада с 01.01.2025 г. по 31.12.2025 г. отменен, в виду несоблюдения процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. Указанным решением установлено также произвести доплату к заработной плате за период с 01.01.2025 по 01.04.2025 г., определением об исправлении опечаток период перерасчета определен по 30.04.2025 г. В части отмены решения об установлении коэффициента кратности в удовлетворении отказано. На основании данного решения работодателем издан приказ № 219-л от 17.06.2025 г., которым установлено: отменить приказ № 25-л от 23.01.2025 г., выплатить в пользу работника задолженность за период с 01.01.2025 г. по 01.04.2025 г. в сумме 23 830 руб. 92 коп., сохранить коэффициент кратности в размере 2,6 с 02.04.2025 г. по 31.12.2025 г. Далее, в виду получения 21.08.2025 г. определения об исправлении опечаток от 01.08.2025 г., издан приказ № 306-л от 21.08.2025 г. (направлен в адрес Даниловой Л.Д. почтой, трек номер 80088398437567, вручено 25.08.2025 г.), которым установлено выплатить задолженность за период с 01.01.2025 по 30.04.2025 г. и сохранить коэффициент 2,6 с 01.05.2025 г. по 31.12.2025 г. В тоже время, учитывая, что трудовые отношения основаны на заключенном трудовом договоре, который содержит существенные условия, подлежащие изменению только в порядке, предусмотренном ст. 72 и 74 ТК РФ, в период с 01.12.2024 по настоящее время дополнительные соглашения об изменении оплаты труда с Даниловой Л.Д. не заключены, для реализации решения об изменении условий оплаты труда работодателю необходимо заключить с работником дополнительное соглашение или рассмотреть возможность сохранения предыдущих условий труда, либо принять решение об увольнении работника на основании ст. 74 ТК РФ в случае несогласия последнего с измененными условиями. Однако, какие-либо соглашения с Даниловой Л.Д. до настоящего времени не заключены, повторно процедура по уведомлению об изменении условий оплаты труда работодателем не начата, при этом решение суда сохраняет коэффициент 2,6 признавая его применение возможным при соблюдении либо ст. 72, либо ст. 74 ТК РФ. Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем ст. 74 ТК РФ в части несоблюдения процедуры изменения существенных условий трудового договора и ч. 6 ст. 136 ТК РФ в части неполной выплаты заработной платы Даниловой Л.Д. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. 3) В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Соблюдать процедуру уведомления работника об изменениях условий трудового договора, установленную ст. 74 ТК РФ — уведомить Данилову Л.Д. под роспись о причинах, послуживших изменению условий трудового договора, о самих изменениях в части оплаты труда, а также указать последствия для работника; 2. В период от момента уведомления до момента изменения существенных условий в части оплаты труда сохранять действующие условия. 5.Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Настоящее предостережение может быть обжаловано в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Курепина Татьяна Андреевна Главный государственный инспектор труда Курепина Татьяна Андреевна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой