РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАРЛОВСКИЙ ДИАТОМОВЫЙ КОМБИНАТ"
№63251373158519184089

🔢 ИНН:
7328102310
🆔 ОГРН:
1197325008088
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАРЛОВСКИЙ ДИАТОМОВЫЙ КОМБИНАТ" (ИНН: 7328102310)

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7328102310
ОГРН проверяемого лица 1197325008088
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАРЛОВСКИЙ ДИАТОМОВЫЙ КОМБИНАТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23.99
Наименование проверочного листа Производство прочей неметаллической минеральной продукции, не включенной в другие группировки

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Копшуков Евгений Александрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Частное определение суда
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило частное определение суда Майнского районного суда Ульяновской области от 13.08.2025 года о нарушении трудового законодательства руководством общества с ограниченной ответственностью "Шарловский диатомовый комбинат". Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, представленными Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области (далее - ОСФР по Ульяновской области) (л.д. 21-22 Ерёмин А.А. 01.10.2020 принят на должность начальника охраны ООО «ШДК». Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица (Ерёмина А.А.), представленными ОСФР по Ульяновской области (л.д.23-26), ООО «ШДК» отчитывалось о суммах и иных вознаграждениях, начисленных в пользу застрахованного лица (Ерёмина А.А.), в период с IV квартала 2020 года по IV квартал 2024 года. Дополнительным соглашением №2 к трудовому договору от 01.10.2020 №11 в трудовой договор №11 от 01.10.2020, заключенный между ООО «ШДК» и Ерёминым А.А., внесены изменения, а именно: п.5.2 трудового договора от 01.10.2020 №11 изложен в следующей редакции «работнику устанавливается заработная плата в размере 20 000 рублей ежемесячно» (л.д.27). При этом, как следует из материалов дела, заработная плата Ерёмину А.А. в апреле, мае и перовой половине июня 2025 года не выплачивалась, что подтверждается пояснениями истца Ерёмина А.А., свидетеля Дятлова В.Н., не оспаривалось исполнительным директором ООО «ШДК» Тюкаевым И.И. при даче объяснений заместителю прокурора Вешкаймского района Малкину И.Н. 11.06.2025 (л.д.12-13). Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком суду не предоставлено. Исходя из вышеизложенного, исходя из размера ежемесячной заработной платы установленного дополнительным соглашением к трудовому договору (20 000 рублей) суд пришёл к выводу, что с ответчика в пользу Ерёмина А.А. подлежит взыскании задолженность по заработной плате за апрель, май 2025 года, первую половину июня 2025 года в размере 50 000 рублей (20 000 рублей - за апрель, 20 000 рублей - за май 10 000 рублей — за первую половину июня 2025 года). В связи с нарушением ООО «ШДК» установленного срока выплаты заработное платы, в соответствии с нормами ст.236 ТК РФ, в ответчика в пользу Ерёмина А.А подлежит взысканию денежная компенсация. Согласно искового заявления, в 2023-2024 годах истцом не было реализовано право на ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней за каждый год, что суммарно составляет 56 календарных дней. В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Учитывая общую сумму начисленных Ерёмину А.А., согласно материалам дела, выплат за последние 12 календарных месяцев (240 000 рублей), принимая во внимание количество отработанных дней (240) среднедневной заработок Ерёмина А.А. составляет 967 рублей 74 копейки (240 000.00 руб. / 248 д. = 967,74 руб.). Таким образом, истец был вправе воспользоваться отпуском в количестве 56 календарных дней, что влечет выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 193 рублей 44 копеек из расчета: 967,74 рублей х 56 дней. В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств (ст.133 ТК РФ). Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учётом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.10.2024 №365- ФЗ) с 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рублей в месяц. Учитывая, что в январе, феврале, марте 2025 года Ерёмину А.А. ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 20 010 рублей, что следует из искового заявления, что менее установленного минимального размера оплаты труда, в пользу Ерёмина А.А. с ООО «ШДК» подлежит взысканию недоплаченная до уровня МРОТ заработная плата в размере 7290 рублей. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 124 ТК РФ установлено, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) не допускать непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. 2) 2) производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, в дни выплаты, установленные в организации. 3) 3) производить начисление заработной платы не менее установленного МРОТ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой