Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР
№63251373158519197560

🔢 ИНН:	7326012124
🆔 ОГРН:	1027301408716
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	04.09.2025

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР (ИНН: 7326012124)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ульяновской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7326012124
ОГРН проверяемого лица	1027301408716
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.10
Наименование проверочного листа	Деятельность больничных организаций

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено обращение Касинцевой Е.В. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд, периодичность выплат и их регулярность определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Исходя из вышеуказанных норм трудового законодательства, следует, что если заработная плата состоит из обязательной части (оклад, тариф) и переменной (премия, надбавка, стимулирующие выплаты), выплаты переменной части осуществляются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами. Статьей 144 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В соответствии с заключенным трудовым договором Касинцева Е.В. осуществляет трудовую деятельность в должности рентгенлаборанта, заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Начисление и распределение стимулирующих выплат производится на основании Положения об отраслевой системе оплаты труда работников ГУЗ и Положения о материальном стимулировании. Положениями установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы (устанавливается с применением коэффициента дополнительных услуг); выплата за качество выполняемых работ (устанавливаются с применением коэффициента качества и критериев оценки качество и эффективности); выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (устанавливается с применением коэффициента непрерывности); премии по итогам работы за определенный период; доплаты за ученую степень; надбавки за почетное звание; надбавки, отражающие отраслевые особенности отдельных категорий работников; персональные надбавки; выплаты за наличие квалификационной категории. Согласно п. 4. 5 Положения об отраслевой системе оплаты труда коэффициент дополнительных услуг и его размер устанавливаются локальным нормативным актом медицинских организаций за выполнение работником дополнительных работ сверх нормы сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда работников. Однако, ГУЗ ОКОД не представлен локальный акт в соответствии с которым распределяется КДУ, определен его размере для работников рентгенлаборантов на 2025 г. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Разработать и принять локальный акт, определяющий размер КДУ для работников в соответствии с п. 4.5 Положения об отраслевой системе оплаты труда;

Значение

Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено обращение Касинцевой Е.В. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд, периодичность выплат и их регулярность определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Исходя из вышеуказанных норм трудового законодательства, следует, что если заработная плата состоит из обязательной части (оклад, тариф) и переменной (премия, надбавка, стимулирующие выплаты), выплаты переменной части осуществляются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами. Статьей 144 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В соответствии с заключенным трудовым договором Касинцева Е.В. осуществляет трудовую деятельность в должности рентгенлаборанта, заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Начисление и распределение стимулирующих выплат производится на основании Положения об отраслевой системе оплаты труда работников ГУЗ и Положения о материальном стимулировании. Положениями установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы (устанавливается с применением коэффициента дополнительных услуг); выплата за качество выполняемых работ (устанавливаются с применением коэффициента качества и критериев оценки качество и эффективности); выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (устанавливается с применением коэффициента непрерывности); премии по итогам работы за определенный период; доплаты за ученую степень; надбавки за почетное звание; надбавки, отражающие отраслевые особенности отдельных категорий работников; персональные надбавки; выплаты за наличие квалификационной категории. Согласно п. 4. 5 Положения об отраслевой системе оплаты труда коэффициент дополнительных услуг и его размер устанавливаются локальным нормативным актом медицинских организаций за выполнение работником дополнительных работ сверх нормы сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда работников. Однако, ГУЗ ОКОД не представлен локальный акт в соответствии с которым распределяется КДУ, определен его размере для работников рентгенлаборантов на 2025 г. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Разработать и принять локальный акт, определяющий размер КДУ для работников в соответствии с п. 4.5 Положения об отраслевой системе оплаты труда;

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР №63251373158519197560