РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД №110 "МАЛЬВИНА"
№63251373158519351580

🔢 ИНН:
7328041459
🆔 ОГРН:
1027301571505
📍 Адрес:
432010, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, проезд Менделеева, д 3
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.09.2025

Средневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД №110 "МАЛЬВИНА" (ИНН: 7328041459) , адрес: 432010, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, проезд Менделеева, д 3

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Средневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда
Регион:
Ульяновская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7328041459
ОГРН проверяемого лица 1027301571505
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД №110 "МАЛЬВИНА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 432010, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, проезд Менделеева, д 3

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Халитова Светлана Константиновна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Средневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате информация из Администрации г. Ульяновска
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении трудового законодательства части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в МБДОУ № 110 «Мальвина» при оформлении с работниками трудового договора не предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности в трудовых договорах работников отсутствует информация об условиях оплаты труда - даты перечисления заработной платы. У всех работников, принятых в 2024 году (8 человек), в трудовых договорах отсутствует информация о датах перечисления заработной платы. Так, у работника, Александрычевой Н.В. при заключении трудового договора от 05.02.2024 № 25 на должность заведующего хозяйством, у работника Осипова К.М. при заключении трудового договора от 16.09.2024 № 30 на должность электрика, у работника Юсуповой Е.С при заключении трудового договора от 09.08.2024 № 28 на должность бухгалтера, у работника Крытовой О.О. при заключении трудового договора от 10.06.2024 № 27 на должность воспитателя, отсутствуют даты перечисления заработной платы. В нарушение части 1 статьи 67, части 1 статьи 72.1 ТК РФ в МБДОУ № 110 «Мальвина» в дополнительных соглашениях, являющихся неотъемлемой частью трудового договора, работников отсутствуют подтверждающие подписи о получении экземпляра дополнительного соглашения хранящихся у работодателя. В проверяемом периоде выявлено 10 случаев. Так, в дополнительном соглашении от 10.09.2024 №б/н к трудовому договору от 26.08.2024 № 26 воспитателя Агафоновой М.Е., в дополнительных соглашениях от 05.08.2024 б/н, 18.11.2024 б/н, от 29.07.2024 №б/н от 03.09.2024 к трудовому договору от 05.02.2024 № 25 заведующе­го хозяйством Александрычевой Н.В, отсутствует подпись работника в получении на руки экземпляра дополнительного соглашения о выполнении дополнительной работы. В нарушение статьи 100, части 4 статьи 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка от 20.12.2022 (далее - Правила) в МБДОУ № 110 «Мальвина» не предусмотрены время работы и время обеденных перерывов для административного персонала. Кроме того, Правила не содержат актуализированные сведения в соответствии с изменениями, внесёнными в ТК РФ в 2022 - 2024 годах, а именно: отсутствуют сведения об изменении условий о минимальной заработной плате; отсутствуют сведения о новых социальных гарантиях для работников с детьми и инвалидами; отсутствуют дополнительные сведения на отпуск без оплаты; отсутствует порядок учёта и расследование микротравм, мероприятия по профилактике травматизма. В нарушение частей 1, 2 статьи 123 ТК РФ в МБДОУ № 110 «Мальвина» в 2024 году не соблюдался порядок извещения работников о времени начала отпуска. Так, работники о времени начала отпуска извещены под роспись позднее чем за две недели до его начала. В проверяемом периоде выявлено 6 случаев несвоевременного извещения работников о начале отпуска. Так, воспитателю Колесниченко Н.А. приказом от 14.10.2024 № 15-о предоставлен учебный оплачиваемый отпуск на 17 календарных дней с 21.10.2024; помощнику воспитателя Пайгачевой И.В. приказом от 14.10.2024 № 15-о предоставлен учебный оплачиваемый отпуск на 17 календарных дней с 21.10.2024; машинисту по стирке белья Аскаровой М.Ш. приказом от 04.09.2024 № 14-о предоставлена часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 7 календарных дней с 14.10.2024; рабочему по обслуживанию здания Бекмамбетову 3. приказом от 04.10.2024 № 14-о предоставлена часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 7 календарных дней с 14.10.2024; младшему воспитателю Беличенко О.С. приказом от 04.10.2024 № 14-о предоставлена часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с 14.10.2024; младшему воспитателю Шапошниковой Н.Ю. приказом от 08.08.2024 № 12-о предо­ставлена часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с 19.08.2024. В нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ, пункта 5.2 Коллективного договора от 11.01.2023 на 2023-2025 годы в МБДОУ № 110 «Мальвина» оплата отпуска ра­ботникам в проверяемом периоде 2024 года произведена позднее, чем за три дня до его начала. В проверяемом периоде выявлено 3 случая несвоевременной оплаты сумм отпускных работникам. Так, например воспитателю Колесниченко Н.А. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 22.03.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 17.06.2024 №8 предоставлен работнику с 25.03.2024 (платёжное поручение от 22.03.2024 № 424071); дворнику Городецкому И.В. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 26.08.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 08.08.2024 №12-о предоставлен работнику с 26.08.2024 (платёжное поручение от 26.08.2024 № 61258); машинисту по стирке белья Аскаро­вой М.Ш. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 28.12.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 09.12.2024 №17-о предоставлен ра­ботнику с 23.12.2024 (платёжное поручение от 28.12.2024 № 610634). В нарушение статьи 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную оплату работникам в 2024 году не начислялась. В нарушение части 8 статьи 13 и части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай вре­менной нетрудоспособности и в связи с материнством» МБДОУ № 110 «Мальвина» в 2024 году не передавало своевременно, не позднее трёх рабочих дней со дня полу­чения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в формате электронного документа в информационную систему страховщика в составе сведе­ний для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необхо­димые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности под­писанные с использованием усиленной квалификационной электронной подписи. Всего выявлено 3 случая за проверяемый период. Так, согласно реестру сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования сведения по младшему воспитателю Шапошнико­вой Н.Ю. отправлены 06.02.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудо­способности получены 30.01.2024 (листок нетрудоспособности № 910210945530, пе­риод с 15.01.2024 по 29.01.2024); по заместителю заведующего по учебно-воспита­тельной работе Нагибиной Н.А. отправлены 12.04.2024, тогда как сведения о закры­том листке нетрудоспособности получены 08.04.2024 (листок нетрудоспособности №910210959270, период с 02.04.2024 по 08.04.2024); по воспитателю Крытовой О.О. отправлены 14.11.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособ­ности получены 02.11.2024 (листок нетрудоспособности № 910254541591, период с 22.10.2024 по 02.11.2024). В нарушение пунктов 39 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Фе­дерации от 19.05.2021 №320, в МБДОУ № 110 «Мальвина» в проверяемом периоде 2024 года и ранее не велась и по настоящее время не ведётся должным образом кни­га (журнал) по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё, также отсутству­ют (соответственно не оприходованы) в наличии бланки трудовой книжки и вклады­ша в неё, как бланки строгой отчётности. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии с частью 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника. 3) В соответствии с частью 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 4) В соответствии с частью 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 5) В соответствии с частью 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 6) В соответствии с частью 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 7) В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. 8) В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. 9) В соответствии с пунктом 39 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 №320 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведется:учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; учет трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Дополнить трудовые договоры работников, принятых в 2024 году (8 человек) сведениями об установленных в учреждении сроками выплаты заработной платы; 2) Выдать экземпляры дополнительных соглашений Агафоновой М.Е., Александрычевой Н.В.; 3) Дополнить Правила внутреннего трудового распорядка от 20.12.2022 не достающими сведениями: время работы и время обеденных перерывов для административного персонала, сведениями об изменении условий о минимальной заработной плате; сведениями о новых социальных гарантиях для работников с детьми и инвалидами; дополнительными сведениями на отпуск без оплаты; порядоком учёта и расследование микротравм, мероприятия по профилактике травматизма. 4) Начислить и выплатить работникам Колесниченко Н.А., Городецкому И.В., Аскаро­вой М.Ш. компенсацию предусмотренную ст.236 ТК РФ за нарушение сроков оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой