Предостережение:

• 1). 19 августа 2025 года в Средневолжскую межрегиональную гострудинспекцию из Администрации городского округа Новокуйбышевск Самарской области поступила информация о нарушении ООО «ПЕКАРНИ БИКО» требований трудового законодательства в части приема работников без официального трудоустройства (вх. ГИТ от 19.08.2025 № 63/5-393-25-ПВ). 2). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1.  В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 3. В соответствии со ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 3). в случае нарушения требований ст. 22 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ, ст. 68 ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности.