РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 115 "ГНОМИК"
№63251373158519365846

🔢 ИНН:
7321005878
🆔 ОГРН:
1187325015723
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.09.2025

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 115 "ГНОМИК" (ИНН: 7321005878)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7321005878
ОГРН проверяемого лица 1187325015723
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 115 "ГНОМИК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Халитова Светлана Константиновна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате информация из Администрации г. Ульяновска
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении трудового законодательства в части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в МБДОУ № 115 «Гномик» в 2024 году имели место 6 фактов заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателем. Так, в 2024 году с работниками МБДОУ №115 «Гномик» были заключены договоры возмездного оказания услуг с целью оказания платных услуг по обучению по разным программам воспитанников детского сада на срок с октября по май 2024 года, при этом были изданы приказы о приёме на работу унифицированной формы Т-1, утверждённые постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 о приёме на работу, основанием для издания которых указаны договоры возмездного оказания услуг и с определённым сроком действия, а в одном случае - основание трудовой договор в приказе, приложен договор возмездного оказания услуг с таким номером (приказ о приёме на работу воспитателя Малютовой Т.А. от 04.10.2024 № 112-л, договор возмездного оказания услуг от 04.10.2024 № 15/24 со сроком действия с 04.10.2024 по 30.05.2025 по программе обучения «Танцевальная азбука», приказ о приёме на работу воспитателя Соловьёвой И.А. от 08.10.2024 № 113-л, договор возмездного оказания услуг от 10.09.2024 №16/24 со сроком действия с 08.10.2024 по 30.05.2025 по программе обучения «Песочная фантазия», приказ о приёме на работу воспитателя Шадриной И.Н. от 01.10.2024 № 109-л, договор возмездного оказания услуг от 01.10.2024 № 13/24 со сроком действия с 01.10.2024 по 30.05.2025 по программе обучения «Волшебные ладошки», приказ о приёме на работу воспитателя Хасьяновой Е.А. от 29.07.2024 № 116-л, договор возмездного оказания услуг от 09.10.2024 № 18/24 со сроком действия с 09.10.2024 по 30.05.2025 по программе обучения «Страна знаний», приказ о приёме на работу воспитателя Уютовой Н.Л. от 01.10.2024 № 107- л, договор возмездного оказания услуг от 01.10.2024 № 11/24 со сроком действия с 01.10.2024 по 30.05.2025 по программе обучения «Занятия с логопедом», приказ о приёме на работу воспитателя Бочковой А.В. от 01.10.2024 № 110-л, договор возмездного оказания услуг от 01.10.2024 № 14/24 со сроком действия с 01.10.2024 по 30.05.2025 по программе обучения «Танцевальная азбука», приказ о приёме на работу воспитателя Бочковой А.В. от 01.10.2024 №110-л, договор возмездного оказания услуг от 01.10.2024 № 14/24 со сроком действия с 01.10.2024 по 30.05.2025 по программе обучения «Танцевальная азбука». Кроме того, с вышеуказанными работниками была проведена неправомерно процедура увольнения на основании заявлений и опять же приказов унифицированной формы № Т-1 о прекращении (расторжении) трудовых договоров возмездного оказания услуг, так указано в приказе. В нарушение части 1 и части 2 статьи 57 ТК РФ в МБДОУ № 115 «Гномик» в трудовых договорах всех работников, принятых ранее, а также в 2024 году и по настоящее время отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте, о гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда по результатам проведенной специальной оценки труда (отчёты о проведении специальной оценки условий труда от 07.10.2020 и от 16.02.2022); при оформлении с работниками трудового договора не предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности - в трудовых договорах работников отсутствует информация об условиях оплаты труда - даты перечисления заработной платы; при заключении дополнительных соглашений к трудовому договору у всех работников, принятых в 2024 году у 19 человек отсутствуют сведения о документах, удостоверяющих личность работника, кроме того, записи об адресе и ФИО работника внесены в трудовые договоры и дополнительные соглашения вручную, что недопустимо. У всех работников, принятых в 2024 году, в трудовых договорах отсутствует информация об условиях труда (по результатам проведённой специальной оценки труда), у работников, согласно результатов проведенной специальной оценки условий труда, работающих во вредных условиях - не указаны даты перечисления заработной платы, в дополнительных соглашениях, являющихся неотъемлемой частью трудового договора, отсутствуют сведения о документах, удостоверяющих личность работника; у всех помощников воспитателей 6 человек и 1 машиниста по стирке и ремонту спецодежды в трудовых договорах и последующих дополнительных соглашениях отсутствует информация о классе вредности и о гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда. Так, в трудовом договоре от 15.10.2024 № 18/24 делопроизводителя Симанчевой Д.С., в трудовом договоре от 05.11.2024 № 20/24 уборщика служебных помещений Арескиной Л.В., в трудовом договоре от 29.07.2024 № 21/24 младшего воспитателя Рзаевой Г.К., в трудовом договоре от 20.11.2024 № 22/24 младшего воспитателя Ледеркиной А.П., в трудовом договоре от 01.10.2024 № 12/24 младшего воспитателя Сафаровой А.И., отсутствует информация об условиях труда и даты перечисления заработной платы, в дополнительных соглашениях к трудовым договорам отсутствуют сведения о документах, удостоверяющих личность работника (дополнительные соглашения младшего воспитателя Сафаровой А.И. от 08.10.2024 № 01/24, от 01.11.2024 № 02/24, от 03.12.2024 № 03/24, уборщика служебных помещений Пеньковой М.А. от 02.12.2024 № 06/24, от 22.11.2024 № 05/24, от 01.10.2024 № 04/24); у рабочего по стирке и ремонту спецодежды Пахомовой М.С. дополнительное соглашение от 12.02.2024, приказ о переводе на другую работу от 12.02.2024 № 7-л) отсутствует информация о классе вредности и о гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда. В нарушение части 1 статьи 59 ТК РФ в МБДОУ № 115 «Гномик» в проверяе­мом периоде 2024 года неправомерно заключены срочные трудовые договоры с ра­ботниками без указания причин их заключения и соответствующих оснований, в до­говорах ошибочно указана статья 79 ТК РФ, которая не является основанием для за­ключения срочного трудового договора. Так, неправомерно заключены срочные тру­довые договоры с 3 работниками: трудовой договор от 09.10.2024 № 17/24 с учителем-логопедом Леоновой С.Е., трудовой договор от 04.09.2024 № 9/24 с инструк­тором по физической культуре Пучковой Е.А., трудовой договор от 02.09.2024 № 8/24 с учителем-логопедом Захаровой Г.З. В нарушение части 1 статьи 67, части 1 статьи 72.1 ТК РФ в МБДОУ № 115 «Гномик» в трудовых договорах, в дополнительных соглашениях, являющихся неотъемлемой частью трудового договора, отсутствуют подтверждающие подписи о получении экземпляра трудового договора, дополнительного соглашения, хранящихся у работодателя. В проверяемом периоде выявлено 7 случаев. Так, в трудовом договоре от 05.12.2024 № 23/24 сторожа Бурмистрова С.Н., в трудовом договоре от 05.12.2024 № 24/24 дворника Мусина С.Н., в трудовом договоре от 20.08.2024 № 6/24 музыкального руководителя Никитиной И.П., в трудовом договоре от 09.08.2024 № 5/24 сторожа Парве О.А., в трудовом договоре от 11.03.2024 № 3/24 воспитателя Куксиной О.В., в трудовом договоре от 26.02.2024 № 2/24 уборщика служебных помещений Пеньковой М.А., в трудовом договоре от 09.02.2024 № 1/24 сторожа Глухова В.В. отсутствует подпись работника в получе­нии на руки экземпляра экземпляра трудового договора. В нарушение части 1 статьи 68 ТК РФ в МБДОУ № 115 «Гномик» приоформ­лении работодателем приказа о приёме на работу его содержание не соответствует условиям заключённого трудового договора. Так, сторож Парве О.А. принят соглас­но приказу от 09.08.2024 № 87-л с 09.08.2024, тогда как в трудовом договоре от 09.08.2024 № 5/24 трудовой договор вступает в силу с 01.11.2018, учитель логопед Леонова С.Е. принята согласно приказу от 09.10.2024 № 115-л на 0,5 ставки по сов­местительству, в котором оклад указан - 6252,42 руб., тогда как в трудовом догово­ре от 09.10.2024 № 17/24 в п.6.21 указана ставка заработной платы по должности - 12504,82 руб. и в скобках указан оклад за 0,5 ставки- 6252,42 руб.; инструктор по физической культуре Пучкова Е.А. принята согласно приказу от 04.09.2024 № 101-л на 0,5 ставки по совместительству временно, в котором оклад указан - 11797 руб., тогда как в трудовом договоре от 04.09.2024 № 9/24 в п.6.21 указана сумма за 0,5 ставки- 5898 руб. В нарушение статьи 100, части 4 статьи 104, части 4 статьи 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка от 08.11.2023 (далее - Правила) в МБДОУ № 115 «Гномик» не предусмотрены: продолжительность ежедневной работы (смены) время начала и окончания работы, время обеденных перерывов в работе; для отдыха и питания для сторожей и дворника, работающих на условиях суммированного учёта рабочего времени, порядок ведения суммированного учёта рабочего времени. Кроме того, Правила не содержат актуализированные сведения в соответствии с изменениями, внесёнными в ТК РФ в 2022 - 2024 годах, а именно: отсутствуют сведения об изменении условий о минимальной заработной плате; отсутствуют сведения о новых социальных гарантиях для работников с детьми и инвалидами; отсутствуют дополнительные сведения на отпуск без оплаты; отсутствует порядок учёта и расследование микротравм, мероприятия по профилактике травматизма. В нарушение части 4 статьи 103 ТК РФ в МБДОУ № 115 «Гномик» в 2024 году графики сменности доводятся до сведения сторожей позднее, чем за один месяц до введения их в действие, так как все графики работы данной категории работников с января по декабрь 2024 года не содержат даты ознакомления с графиком работников, даты их утверждения заведующим, а также в графиках отсутствует время обеденных перерывов сторожей. В нарушение частей 1, 2 статьи 123 ТК РФ в МБДОУ № 115 «Гномик» в 2024 году не соблюдался порядок извещения работников о времени начала отпуска. Так, работники о времени начала отпуска извещены под роспись позднее чем за две недели до его начала. В проверяемом периоде выявлено 7 случаев несвоевременного из­вещения работников о начале отпуска. Так, воспитателю Кузьминой И.А. приказом от 15.01.2024 № 7 л/с предоставлен учебный оплачиваемый отпуск на 25 календар­ных дней с 09.01.2024 (приказ подготовлен позднее даты начала отпуска); приказом от 03.04.2024 № 139 л/с предоставлен учебный оплачиваемый отпуск на 44 ка­лендарных дня с 05.04.2024; помощнику воспитателя Галиуллиной К.Р. приказом от 12.08.2024 № 88-л предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 24.08.2024; воспитателю Марковой О.В. приказом от 21.03.2024 № 95- д/с предоставлен учебный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 25.03.2024; помощнику воспитателя Восковой А.П. приказом от 10.04.2024 № 140- д/с предоставлен учебный оплачиваемый отпуск на 13 календарных дней с 15.04.2024; воспитателю Восковой А.П. приказом от 10.09.2024 № 354-д/с предо­ставлен учебный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.09.2024; воспи­тателю Нягусевой А.Г. приказом от 05.06.2024 № 232-л/с предоставлен учебный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 07.06.2024. В нарушение статьи 193 ТК РФ в МБДОУ № 115 «Гномик» в проверяемом пе­риоде приказы о применении дисциплинарного взыскания объявлены работникам под роспись не в течение трёх рабочих дней со дня его издания, ознакомление ра­ботников с приказами производились несвоевременно, дата ознакомления работни­ков с приказом отсутствует (выявлено всего 9 случаев), отсутствует подпись работ­ника на приказе о применении дисциплинарного взыскания (воспитателя Е.А.Пулатовой об ознакомлении с приказом от 23.04.2024 № 141 л/с), отсутствуют объясни­тельная записка воспитателя Разиновой Т.Г. (приказ от 18.05.2024 № 106 д/с), прика­зы о применении дисциплинарного взыскания не содержат сути дисциплинарного проступка, в приказах не указаны время, место, обстоятельства совершения проступ­ка, конкретные обязанности, которые не исполнил сотрудник: приказ от 12.08.2024 №313 л/с о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания помощнику воспитателя Галиуллиной К.Р; приказ от 20.06.2024 № 233 л/с о применении дисци­плинарного взыскания в виде замечания заместителю заведующего по администра­тивно-хозяйственной части М.В. Даниловой; приказ от 23.04.2024 № 141 о примене­ний дисциплинарного взыскания в виде замечания воспитателю Пулатовой Е.А.; приказ от 08.05.2024 № 186 л/с о применении дисциплинарного взыскания в виде за­мечания воспитателям - Кашициной И.И. и Разиновой Т.Г., приказ от 08.05.2024 № 187 л/с о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания младшему воспитателю Ассоновой О.С.; приказ от 18.11.2024 № 445 о применении дисципли­нарного взыскания в виде замечания помощнику воспитателя Поповой О.В.; приказ от 18.11.2024 № 446 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора воспитателю Соловьевой И.А.; приказ от 16.05.2024 № 189 д/с о применении дис­циплинарного взыскания в виде выговора музыкальному руководителю Никитиной И.Г.; приказ от 18.05.2024 № 106 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора воспитателю Разиновой Т.Г. В нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ в МБДОУ № 115 «Гномик» оплата отпуска работникам в проверяемом периоде 2024 года произведена позднее, чем за три дня до его начала, а в некоторых случаях позднее даты начала отпуска работника, в проверяемом периоде выявлено 11 случаев несвоевременной оплаты сумм отпускных работникам. Так, например воспитателю Кузьминой И.А. оплата учебного оплачиваемого отпуска произведена позднее даты начала отпуска - 12.01.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 15.01.2024 №7- л/с предоставлен работнику с 09.01.2024 (платёжное поручение от 12.012024 № 159520, реестр №1); учителю- логопеду Авасевой М.А. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 02.04.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 19.03.2024 №11-л предоставлен работнику с 03.04.2024 (платёжное поручение от 02.04.2024 № 448067, реестр № 63); главному бухгалтеру Синельниковой И.К. оплата ежегодного основ­ного оплачиваемого отпуска произведена 06.06.2024, тогда как отпуск согласно при­казу от 03.05.2024 №19-л предоставлен работнику с 20.05.2024 (платёжное поруче­ние от 06.06.2024 № 691396); сторожу Николаеву Н.А. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена позднее даты начала отпуска - 04.07.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 17.06.2024 №57-л предоставлен работнику с 01.07.2024 (платёжное поручение от 04.07.2024 № 795080). В нарушение статьи 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную оплату работникам в 2024 году не начисля­лась. В нарушение статьи 213, части 3 статьи 214, части 2 статьи 217, статьи 219, ча­стей 1,8,9 статьи 220 ТК РФ, пунктов 20, 25 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержден­ного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. №29н, в МБДОУ № 115 «Гномик» в проверяемом периоде работодатель не обеспечил организацию проведения за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров при приёме на работу работников, в организа­цию)- деятельность которой связана с работой с детьми. В нарушение статьи 312.6 ТК РФ в МБДОУ № 115 «Гномик» в 2024 году не предусмотрено в трудовом договоре (эффективном контракте) от 17.04.2023 № 3 особенностей дистанционной работы специалиста в сфере закупок, принятой на условиях дистанционной работы, на 0,5 ставки Ширяевой А.В, в частности отсут­ствует информация о начислении компенсация за использование работником лич­ного или арендованного имущества. Кроме того, сведения о выплате компенсации за использование работником личного или арендованного имущества отсутствуют и в IV разделе Коллективного договора на 2023-2025 года о дистанционной (удалённой) работе от 08.11.2023 года. Компенсация работнику не выплачивалась с начала работы и по настоящее время. В нарушение части 8 статьи 13 и части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай вре­менной нетрудоспособности и в связи с материнством» МБДОУ № 115 «Гномик» в 2024 году не передавало своевременно, не позднее трёх рабочих дней со дня получе­ния данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в формате электронного документа в информационную систему страховщика в составе сведе­ний для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необхо­димые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности под - писанные с использованием усиленной квалификационной электронной подписи. Всего выявлено 3 случая за проверяемый период. Так, согласно реестру сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования сведения по делопроизводителю Петровой М.А. отправлены 22.05.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 16.05.2024 (листок нетрудоспособности № 910225724254, период с 06.05.2024 по 16.05.2024); по воспитателю Реимовой Р.Р. отправлены 20.02.2024, то­гда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 16.02.2024 (ли­сток нетрудоспособности № 910200353613, период с 08.02.2024 по 16.02.2024); по воспитателю Фарион И.В. отправлены 20.02.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 12.02.2024 (листок нетрудоспособности № 910200353212, период с 05.02.2024 по 12.02.2024). В нарушение пункта 10 Правил обеспечения работников средствами индиви­дуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766 (далее - СИЗ), МБДОУ № 115 «Гномик» работодатель не организовал учёт и контроль за выдачей и своевременным возвратом СИЗ и смы­вающих средств в проверяемом периоде 2024 года. Так, карточки СИЗ всех сотрудников, которым положена выдача СИЗ и смывающих средства (сторож, уборщики служебных помещений, помощники воспитателя, дворник) не велись работодателем в 2024 году и не ведутся в настоящее время. В нарушение пунктов 9, 39 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Фе­дерации от 19.05.2021 № 320, в МБДОУ № 115 «Гномик» в проверяемом периоде 2024 года и ранее неверно вносятся записи в трудовые книжки при приёме на работу и переводе работников: в раздел «Сведения о работе» в графу 4 заносятся непосле­довательно номер и дата приказа о приёме или переводе, а следует изначально внести дату приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно кото­рому работник принят на работу или переведён на другую работу, а затем проста­вить его номер; не велась и по настоящее время не ведётся должным образом книга (журнал) по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё, также отсутствуют (соответственно не оприходованы) в наличии бланки трудовой книжки и вкладыша в неё, как бланки строгой отчётности. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии с частью 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 3) В соответствии с частью 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника. 4) В соответствии с частью 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 5) В соответствии с частью 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 6) В соответствии с частью 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 7) В соответствии с частью 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 8) В соответствии с частью 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 9) В соответствии с частью 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 10) В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 11) В соответствии с частью 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 12) В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. 13) В соответствии с ч.ч. 2,9 ст. 220 ТК РФ работники детских учреждений, проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные статьей 220 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. 14) В соответствии со ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. 15) В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. 16) В соответствии с пунктом 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766 работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечение нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя. 17) В соответствии с пунктом 39 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 №320 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведется:учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; учет трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Дополнить трудовые договоры недостающими сведениями; 2) При заключении срочного трудового договора, учитывать требования установленные ч.2 ст.58 ТК РФ; 3) Выдать экземпляры трудовых договоров Бурмистровой С.Н., Мусиной С.Н., Никитиной И.П., Парве О.А., Куксиной О.В., Пеньковой М.А., Глуховой В.В.; 4) Дополнить Правила внутреннего трудового распорядка от 08.11.2023 не достающими сведениями: продолжительность ежедневной работы (смены) время начала и окончания работы, время обеденных перерывов в работе для отдыха и питания для сторожей и дворника, работающих на условиях суммированного учёта рабочего времени, порядок ведения суммированного учёта рабочего времени, сведениями об изменении условий о минимальной заработной плате; сведениями о новых социальных гарантиях для работников с детьми и инвалидами; дополнительными сведениями на отпуск без оплаты; порядком учёта и расследование микротравм, мероприятиями по профилактике травматизма. 5) Отменить приказы о дисциплинарных взысканиях примененных к: Е.А. Пулатовой от 23.04.2024 № 141 л/с, Разиновой Т.Г. приказ от 18.05.2024 № 106 д/с, приказ от 12.08.2024 №313 л/с о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания Галиуллиной К.Р; приказ от 20.06.2024 № 233 л/с о применении дисци­плинарного взыскания в виде замечания М.В. Даниловой; приказ от 23.04.2024 № 141 о примене­ний дисциплинарного взыскания в виде замечания Пулатовой Е.А.; приказ от 08.05.2024 № 186 л/с о применении дисциплинарного взыскания в виде за­мечания - Кашициной И.И. и Разиновой Т.Г., приказ от 08.05.2024 № 187 л/с о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания Ассоновой О.С.; приказ от 18.11.2024 №445 о применении дисципли­нарного взыскания в виде замечания Поповой О.В.; приказ от 18.11.2024 № 446 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора Соловьевой И.А.; приказ от 16.05.2024 № 189 д/с о применении дис­циплинарного взыскания в виде выговора Никитиной И.Г.; приказ от 18.05.2024 № 106 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора Разиновой Т.Г. 6) Начислить и выплатить работникам компенсацию предусмотренную ст.236 ТК РФ за нарушение сроков оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков. 7) Дополнить трудовой договор (эффективном контракте) от 17.04.2023 № 3 заключенный на 0,5 ставки с Ширяевой А.В, недостающими сведениями о начислении компенсации за использование работником лич­ного или арендованного имущества.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой