РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА - ДЕТСКИЙ САД № 112 "ГРАД ЧУДЕС"
№63251373158519375119

🔢 ИНН:
7326020213
🆔 ОГРН:
1037301154296
📍 Адрес:
432048, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Строителей, д 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.09.2025

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА - ДЕТСКИЙ САД № 112 "ГРАД ЧУДЕС" (ИНН: 7326020213) , адрес: 432048, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Строителей, д 1

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:
Ульяновская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7326020213
ОГРН проверяемого лица 1037301154296
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА - ДЕТСКИЙ САД № 112 "ГРАД ЧУДЕС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 432048, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Строителей, д 1

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Халитова Светлана Константиновна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате информация из Администрации г. Ульяновска
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении трудового законодательства части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) некоторые трудовые договоры работников МБДОУ ЦРР детский сад № 112 не содержат информацию об условиях труда на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда (специальная оценка условий труда на рабочих местах проведена работодателем в январе 2023 года). Данное нарушение системное было выявлено 40 случаев. Так, в трудовом договоре от 03.06.2024 б/н и в последующих дополнительных соглашений к нему у главного бухгалтера Комаровой Е.В. информация об условиях труда на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда отсутствует; в трудовом договоре от 05.08.2024 б/н , заключенным с вахтером Потаповой Н.В., информация об условиях труда на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда отсутствует; в трудовом договоре б/н от 01.11.2024, заключенным с дворником Солодовниковым А.С., информация об условиях труда на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда отсутствует; трудовой договор № 176 от 18.12.2024, заключенный с рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Пятаевым Ю.П., трудовой договор № 172 от 01.04.2024 заключенный с дворником Джахангировой Т.С., не содержат информации об условиях оплаты труда (не указаны размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат). В нарушение части 1 статьи 68 ТК РФ в МБДОУ ЦРР детский сад № 112 содержание приказов о приёме на работу не соответствует условиям заключённых трудовых договоров, присутствуют разночтения. Так Комарова Е.В. по договору б/н от 03.06.2024 принята на должность главного бухгалтера на 0,5 ставки по совместительству, тогда как в приказе № 92-л от 03.06.2024 указано, что принята на постоянной основе; Джахангирова Т.С. по договору № 172 от 01.04.2024 принята на должность дворника без испытательного срока, тогда как в приказе № 51-л от 01.04.2024 указан испытательный срок три месяца. В нарушение статьи 72 ТК РФ в МБДОУ ЦРР детский сад № 112 с работниками отсутствуют дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме. Так у машиниста по стирке и ремонту спецодежды Карташовой Л.Н., у рабочего по обслуживанию зданий Забавчук А.А., у вахтера Хивинцевой Е.Г., отсутствуют дополнительные соглашения об изменениях дат выплат заработной платы. В нарушение частей 1, 2 статьи 123 ТК РФ в МБДОУ ЦРР детский сад № 112 в 2024 году не соблюдался порядок извещения работников о времени начала отпуска. Так, работники о времени начала отпуска извещены под роспись позднее чем за две недели до его начала. В проверяемом периоде выявлено 3 случая несвоевременного извещения работников о начале отпуска. Так, воспитателю Слесаревой А.В. приказом от 10.07.2024 № 41-о предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 42 календарных дней с 16.06.2024; помощнику воспитателя Андросовой О.В. приказом от 28.05.2024 № 29-о предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с 03.06.2024; сторожу Джахангирову С.С. приказом от 29.05.2024 № 35-о предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.06.2024. В нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ, пункта 5.2 Коллективного договора от 09.12.2019 на 2019-2021 годы и дополнительного соглашения к нему от 22.03.2023 МБДОУ ЦРР детский сад № 112 оплата отпуска работникам в проверяемом периоде 2024 года произведена ранее даты ознакомления сотрудника с приказом на отпуск. В проверяемом периоде выявлено 4 случая. Так, например кастелянше Волынщиковой С.С. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 25.07.2024, тогда как приказ от 26.07.2024 №48-о (платёжное поручение от 25.03.2024 №866851); заведующей хозяйством Середавиной А.В. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 25.07.2024, тогда как приказ от 26.07.2024 №49-о (платёжное поручение от 25.03.2024 №866851); сторожу Рысиной И.И. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 25.07.2024, тогда как приказ от 26.07.2024 №50-о (платёжное поручение от 25.03.2024 №866851); сторожу Джахангирову С.С. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 28.05.2024, тогда как приказ от 29.05.2024 №35-о (платёжное поручение от 28.05.2025 № 662381). В нарушение части 8 статьи 13 и части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» МБДОУ ЦРР детский сад № 112 в 2024 году не передавало своевременно, не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в формате электронного документа в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности подписанные с использованием усиленной квалификационной электронной подписи. Всего выявлено 6 случаев за проверяемый период. Так, согласно реестру сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, сведения по воспитателю Афанасьевой О.А. в Фонд социального страхования отправлены 25.11.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 08.11.2024 (листок нетрудоспособности № 910248285028); сведения по рабочему по обслуживанию зданий Забавчука А.А. отправлены 15.02.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 09.02.2024 (листок нетрудоспособности № 910210853197); сведения по вахтеру Потаповой Н.В. в отправлены 25.11.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 11.11.2024 (листок нетрудоспособности № 910248285553); сведения по дворнику Джахангировой Т.С. в отправлены 25.11.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 12.11.2024 (листок нетрудоспособности № 910248474001). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии с частью 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника. 3) В соответствии с частью 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 4) В соответствии со ст.72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 5) В соответствии с частью 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 6) В соответствии с частью 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 7) В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Дополнить трудовые договоры недостающими сведениями; 2) Оформить с Карташовой Л.Н., Забавчук А.А., Хивинцевой Е.Г. дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменениях дат выплат заработной платы.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой