РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 116 "СУДАРУШКА"
№63251373158519375721

🔢 ИНН:
7321005885
🆔 ОГРН:
1187325015734
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.09.2025

Средневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 116 "СУДАРУШКА" (ИНН: 7321005885)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Средневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7321005885
ОГРН проверяемого лица 1187325015734
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 116 "СУДАРУШКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Халитова Светлана Константиновна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Средневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате информация из Администрации г. Ульяновска
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении трудового законодательства в части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в МБДОУ детский сад № 116 «Сударушка» у 19 работников, принятых в 2024 году, в трудовых договорах отсутствует информация об условиях труда (по результатам проведённой специальной оценки труда; во всех трудовых договорах и последующих дополнительных соглашениях отсутствует информация о датах перечисления заработной платы, в некоторых дополнительных соглашениях к трудовым договорам сведения о документах, удостоверяющих личность работника, об адресе регистрации и фактическом проживании внесены вручную, что недопустимо (дополнительные соглашения помощника воспитателя Рубцовой Л.В. от 09.12.2024 № 1, воспитателя Ивановой Т.А. от 09.12.2024 № 2), кроме того, в 2024 году с работниками не заключались дополнительные соглашения о замещении работников по причине болезни, отпуска, приказы по оплате по замещению издавались в конце месяца на всех работников одновременно. В нарушение части 1 статьи 59, части 1 статьи 68 ТК РФ в МБДОУ детский сад № 116 «Сударушка» заключен срочный трудовой договор от 05.12.2024 № 11 с воспитателем Егоровой Д.В. без указания обстоятельств (причин) его заключения и соответствующих оснований, без указания срока его действия; при оформлении приказа о приёме на работу от 04.12.2024 № 20 воспитателя Егоровой Д.В. его содержа­ние не соответствует условиям заключённого трудового договора, более того, непра­вомерно изначально издан приказ о приёме на работу воспитателя Егоровой Д.В., а затем заключен с ней трудовой договор от 05.12.2024 № 11. Так, в приказе о приёме на работу воспитателя Егоровой Д.В. указано, что она принята на время декретного отпуска Барбаровой М.А. с 05.12.2024, в трудовом договоре от 05.12.2024 № 11 дан­ная информация отсутствует. В нарушение части 1 статьи 67, части 1 статьи 72.1 ТК РФ в МБДОУ детский сад № 116 «Сударушка» в трудовых договорах, в дополнительных соглашениях, являющихся неотъемлемой частью трудового договора, отсутствуют подтверждающие подписи о получении экземпляра трудового договора, дополнительного соглашения, хранящихся у работодателя. В проверяемом периоде выявлено 13 случаев. Так, в трудовом договоре от 05.12.2024 № 11 воспитателя Егоровой Д.В., в трудовом договоре от 05.09.2024 № 8 воспитателя Ивановой Т.А., в трудовом договоре от 05.09.2024 № 9 воспитателя Костиной М.Б., в трудовом договоре от 05.09.2024 № 7 воспитателя Васильевой О.А., в трудовом договоре от 23.08.2024 № 114/эк, в дополнительном соглашении от 12.112024 воспитателя Ерастовой И.В., в трудовом договоре от 25.03.2024 № 11/эк помощника воспитателя Парфеновой Е.В., в трудовом договоре от 21.10.2024 №117/эк, в дополнительном соглашении от 04.12.2024 № 1 воспитателя Коржиной Е.С., в трудовом договоре от 21.10.2024 №117/эк вахтёра Рубцовой Л.Н., в трудовом договоре от 21.11.2024 №10 дворника Афакина АА., в трудовом договоре от 01.03.2024 №110/эк, в дополнительном соглашении от 10.09.2024 № 1 бухгалтера Петруниной Н.С., отсутствует подпись работника в по­лучении на руки экземпляра экземпляра трудового договора. В нарушение статьи 100, части 4 статьи 104, части 4 статьи 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка от 08.11.2023 (далее - Правила) в МБДОУ детский сад № 116 «Сударушка» не предусмотрены: продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время обеденных перерывов административного персонала, в том числе в работе для отдыха и питания для сторо­жей, работающих на условиях суммированного учёта рабочего времени, порядок ве­дения суммированного учёта рабочего времени. Кроме того, Правила не содержат активизированные сведения в соответствии с изменениями, внесёнными в ТК РФ в 2022 - 2024 годах, а именно: отсутствуют сведения об изменении условий о минимальной заработной плате; отсутствуют сведения о новых социальных гарантиях для работников с детьми и инвалидами; отсутствуют дополнительные сведения на отпуск без оплаты; режим дистанционной работы, отсутствует порядок учёта и расследования микротравм, мероприятия по профилактике травматизма. В нарушение части 4 статьи 103 ТК РФ в МБДОУ детский сад № 116 «Сударушка» в 2024 году графики сменности доводятся до сведения сторожей позднее, чем за один месяц до введения их в действие, так как все графики работы данной категории работников с января по декабрь 2024 года не содержат даты ознакомления с графиком работников, дата их утверждения заведующим проставлена меньше, чем за месяц до начала работы сторожей, также в графиках отсутствует время обеденных перерывов сторожей. В нарушение частей 1, 2 статьи 123 ТК РФ в МБДОУ детский сад № 116 «Сударушка» в 2024 году не соблюдался порядок извещения работников о времени начала отпуска. Так, работники о времени начала отпуска извещены под роспись позднее чем за две недели до его начала. В проверяемом периоде выявлено 32 случая несвоевременного извещения работников о начале отпуска. Так, например, рабочему по текущему ремонту оборудования и здания Антипову С.М. приказом от 29.07.2024 № 274/к предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 21.10.2024; воспитателю Алексеевой Д.А. приказом от 04.09.2024 № 12/к предоставлен дополнительный учебный оплачиваемый отпуск на 11 календарных дней с 22.01.2024; приказом от 02.05.2024 № 73/к предоставлен до­полнительный учебный оплачиваемый отпуск на 9 календарных дней с 14.05.2025; сторожу Гарявину В.Н. приказом от 08.02.2024 № 34/к предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск главному бухгалтеру Клыченковой Л.А. приказом от 12.02.2024 № 36-к предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 7 ка­лендарных дней с 20.02.2024; специалисту по закупкам Кудряшовой Т.В. приказом от 24.05.2024 № 28/к предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 03.06.2024. В нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ в МБДОУ детский сад № 116 «Сударушка» оплата отпуска работникам в проверяемом периоде 2024 года произведена позднее, чем за три дня до его начала, в проверяемом периоде выявлено 4 случая несвоевременной оплаты сумм отпускных работникам. Так, например сторожу Гарявину В.Н. оплата основного ежегодного оплачиваемого отпуска произведена - 12.02.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 08.02.2024 №34-к предоставлен работнику с 15.02.2024 (платёжное поручение от 12.02.2024 № 258989, реестр № 13); оплата основного ежегодного оплачиваемого отпуска произведена - 01.10.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 27.09.2024 №247-к предоставлен работнику с 29.07.2024, (платёжное поручение от 01.10.2024 № 169826, реестр № 99); сторожу Остаповой О.А оплата основного ежегодного оплачиваемого отпуска произведена - 16.09.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 26.08.2024 №206-к предоставлен работнику с 16.09.2024 (платёжное поручение от 16.09.2024 № 127740, реестр № 96); помощнику воспитателя Туктаровой А.А. оплата основного ежегодного оплачиваемого отпуска произведена - 02.07.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 01.07.2024 №8 предоставлен работнику с 05.07.2024 (платёжное поручение от 28.12.2024 № 787558, реестр № 55). В нарушение статьи 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную оплату работникам в 2024 году не начислялась. В нарушение статьи 213, части 3 статьи 214, части 2 статьи 217, статьи 219, ча­стей 1, 8, 9 статьи 220 ТК РФ, пунктов 20, 25 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержден­ного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. №29н, в МБДОУ детский сад № 116 «Сударушка» в проверяемом периоде работодатель не обеспечил организацию проведения за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров при приёме на работу работников, в организацию, деятельность которой связана с работой с детьми. В нарушение статьи 312.6 ТК РФ в МБДОУ детский сад № 116 «Сударушка» в 2024 году не предусмотрено в трудовом договоре (эффективном контракте) от 30.08.2024 №115/эк особенностей дистанционной работы специалиста в сфере заку­пок, принятой на условиях дистанционной работы, на 0,5 ставки Ширяевой А.В, как внешний совместитель, в частности отсутствует информация о начислении компенсация за использование работником личного или арендованного имущества. Кроме того, сведения о выплате компенсации за использование работником лично­го или арендованного имущества отсутствуют и в IV разделе Коллективного договора на 2023-2024 годы о дистанционной (удалённой) работе от 17.07.2023. Компенсация работнику не выплачивалась с начала работы и по настоящее время. В нарушение части 8 статьи 13 и части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай вре­менной нетрудоспособности и в связи с материнством» МБДОУ детский сад № 116 «Сударушка» в 2024 году не передавало своевременно, не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформиро­ванном в формате электронного документа в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудо­способности подписанные с использованием усиленной квалификационной элек­тронной подписи. Всего выявлено 2 случая за проверяемый период. Так, согласно реестру сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования сведения по воспитателю Коржиной Е.С. отправлены 13.01.2025, тогда как сведения и запрос из ФСС о закры­том листке нетрудоспособности получены 25.12.2024 (листок нетрудоспособности № 910252323206, период с 14.12.2024 по 24.12.2024); сведения по воспитателю Кор­жиной Е.С. отправлены 13.01.2025, тогда как сведения и запрос из ФСС о закрытом листке нетрудоспособности получены 03.12.2024 (листок нетрудоспособности № 9102348250009, период с 24.11.2024 по 03.12.2024). В нарушение пунктов 39 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Фе­дерации от 19.05.2021 № 320, в МБДОУ детский сад № 116 «Сударушка» в проверя­емой периоде 2024 года и ранее не велась и по настоящее время не ведётся должным образом книга (журнал) по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё, также отсутствуют (соответственно не оприходованы) в наличии бланки трудовой книжки и вкладыша в неё, как бланки строгой отчётности, отчёт по счету 03 за 2024 год, на который должны быть оприходованы бланки строгой отчетности трудовых книжек и вкладышей к ним - с нулевыми остатками. В нарушение части 4 статьи 8, части 6 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в МБДОУ детский сад № 116 « Сударушка» специальная оценка условий труда на рабочих местах проводится реже чем один раз в пять лет по 3 должностям, согласно штатному расписанию. Предыдущая оценка проведена в апреле 2022 года (отчёт о проведении специальной оценки условий труда от 27.04.2022). Однако, специальная оценка условия труда с апреля 2022 года по настоящее время не проведена по 3 должностям, числящихся в штатных расписаниях с января 2022 года по декабрь 2024: заведующий хозяйством, уборщик служебных помещений, специалист по закупкам. МБДОУ детский сад № 116 «Сударушка» в течение трёх рабочих дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда не уведомил об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, не направив в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в формате электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии с частью 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника. 3) В соответствии с частью 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 4) В соответствии с частью 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 5) В соответствии с частью 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 6) В соответствии с частью 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 7) В соответствии с частью 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 8) В соответствии с частью 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 9) В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. 10) В соответствии с ч.ч.2, 9 ст.200 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. 11) В соответствии со ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. 12) В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. 13) В соответствии с пунктом 39 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 №320 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведется:учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; учет трудовых книжек и вкладышей в них. 14) В соответствии с части 4 статьи 8, части 6 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Дополнить трудовые договоры недостающими сведениями; 2) При заключении срочного трудового договора, учитывать требования установленные ч.2 ст.58 ТК РФ; 3) Выдать экземпляры трудовых договоров Егоровой Д.В., Ивановой Т.А., Костиной М.Б., Васильевой О.А., Ерастовой И.В., Парфеновой Е.В., Коржиной Е.С., Рубцовой Л.Н., Афакиной АА., Петруниной Н.С., экземпляры дополнительных соглашений к трудовым договорам Ерастовой И.В., Коржиной Е.С., Петруниной Н.С.; 4) Дополнить Правила внутреннего трудового распорядка от 08.11.2023 не достающими сведениями: продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время обеденных перерывов административного персонала, в том числе в работе для отдыха и питания для сторо­жей, работающих на условиях суммированного учёта рабочего времени, порядок ве­дения суммированного учёта рабочего времени, сведениями об изменении условий о минимальной заработной плате; о новых социальных гарантиях для работников с детьми и инвалидами; на отпуск без оплаты; режиме дистанционной работы, о порядоке учёта и расследования микротравм, мероприятия по профилактике травматизма; 5) Начислить и выплатить работникам компенсацию предусмотренную ст.236 ТК РФ за нарушение сроков оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков; 6) Дополнить трудовой договор (эффективный контракт) от 30.08.2024 №115/эк особенностями дистанционной работы специалиста в сфере заку­пок, принятой на условиях дистанционной работы, на 0,5 ставки Ширяевой А.В, как внешний совместитель: информацией о начислении компенсации за использование работником личного или арендованного имущества; 7) Провести специальную оценку условий труда по 3 должностям, числящихся в штатных расписаниях с января 2022 года по декабрь 2024: заведующий хозяйством, уборщик служебных помещений, специалист по закупкам.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой