Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступили частные определения суда Майнского районного суда Ульяновской области от 03.09.2025 года и 05.09.2025 года о нарушении трудового законодательства руководством общества с ограниченной ответственностью "Шарловский диатомовый комбинат". Прокурор Вешкаймского района Ульяновской области, действующий в интересах Дятловой В.Н., Елисеева Н.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что ООО «Шарловский диатомовый комбинат» заработная плата работников, допущенных к работе в качестве сторожа, за апрель, май, июнь, июль 2025 года в размере 70 000 руб. не выплачена. Кроме того, с января по март 2025 года ООО «ШДК» Дятловой Н.В. выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера заработной платы. В ходе рассмотрения гражданского дела по вышеуказанному иску установлены нарушения закона, допущенные обществом с ограниченной ответственностью Шарловский диатомовый комбинат» (далее - ООО «ШДК»), на которые суд считает необходимым обратить внимание. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств. В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после , установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). С учётом изложенного, исковые требования прокурора Вешкаймского района, удовлетворены частично. Обозначенные обстоятельства свидетельствуют о ненадлежащем исполнении ответственными лицами ООО «ШДК» своих должностных обязанностей, влекут нарушения трудовых прав работников. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, в дни выплаты, установленные в организации. 2) 2) производить начисление заработной платы не менее установленного МРОТ.