РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БОЛЬШЕНАГАТКИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№63251373158519467613

🔢 ИНН:
7322003263
🆔 ОГРН:
1027301059488
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.09.2025

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БОЛЬШЕНАГАТКИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 7322003263)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ульяновской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7322003263
ОГРН проверяемого лица 1027301059488
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БОЛЬШЕНАГАТКИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Копшуков Евгений Александрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение Мансуровой Т.С. обращение о нарушении трудового законодательства руководством ГУЗ «Большенагаткинская РБ» (далее ГУЗ) в части применения незаконного дисциплинарного взыскания. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) по юридическому адресу организации направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и предоставления документов. Согласно письменному пояснению за подписью и.о. главного врача ГУЗ Ещенко Л.Р. и предоставленных документов, установлено следующее. В период с 09.00 до 11.00 08.08.2025 установлено отсутствие Мансуровой Т.С. на своем рабочем месте. По данному факту начальником отдела кадров учреждения Севастьяновым Сергеем Александровичем в присутствии юрисконсульта Хисамутдипова Руслана Расымовича и врача-уролога Куткового Павла Юрьевича составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Во время составления акта Севастьяновым С.А. осуществлен телефонный звонок на мобильный телефон Мансуровой Т.С. с целью выяснения причин её отсутствия на рабочем месте. В телефонном разговоре Мансурова Т.С. пояснила, что находится в ГУЗ «Ульяновская областная клиническая больница» проходит ультразвуковое обследование, на работу 08.08.2025 не выходила, о своем отсутствии устно предупредила главного бухгалтера Пегову Т.В., руководство учреждения о своем отсутствии не предупреждала. На вопрос была ли необходимость в прохождении ультразвукового, обследования вызвана экстренными обстоятельствами или нет, Мансурова Т.С. пояснила, что данное обследование плановое и не вызвано внезапными обстоятельствами. Далее 08.08.2025 в 12 часов 55 минут Мансурова Т.С. ознакомлена с актом «Об отсутствии на рабочем месте» путем личного прочтения в присутствии начальника отдела кадров Севастьянова С.А., врача-уролога Куткового П.Ю. и системного администратора Гусарова А.В., от подписания акта отказалась без пояснения причин отсутствия на рабочем месте и причины отказа от подписания. В этот же день 08.08.2025 в 15 часов 44 минуты на домашний почтовый адрес (с. Большое Нагаткино, ул. Строительная, д. 7, кв. 12) Мансуровой Т.С. заказным письмом с описью вложения было направлено уведомление о необходимости дать письменные объяснения в течение 4 рабочих дней, то есть до 14.08.2025 о причинах отсутствия на рабочем месте без уважительной причины 08.08.2025. Нначальником отдела кадров Севастьяновым С. А., юрисконсультом Хисамутдиновым Р.Р. и врачом-урологом Кучковым П.Ю. составлен акт об отказе давать объяснения по вопросу отсутствия на рабочем месте, поскольку до 15.08.2025 от Мансуровой Т.С. ни по телефону, ни по электронной почте, ни обычной почтовой корреспонденцией информация по факту отсутствия на рабочем месте 08.08.2025 не поступала. После чего 15.08.2025 издан приказ №211 о дисциплинарном наказании, в соответствии с которым Мансуровой Т.С. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины 08.08.2025 с 9.00 часов до 11.00 часов. В этот же день 15.08.2025 данный приказ о дисциплинарном наказании зачитан вслух Мансуровой Т.С. вслух. От его подписания Мансурова Т.С. отказалась, данный факт зафиксирован в присутствии начальника отдела кадров Севастьянова С.А., заведующей кабинетом по экспертизе временной нетрудоспособности Безруковой Т.Л., врача-педиатра участкового Махмутовой К.Р. и заведующего Цильнинской участковой больницы Агекян С.А. 18.08.2025 в отдел кадров учреждения от Мансуровой Т.С. предоставлена справка от акушера-гинеколога о том, что Мансурова Т.С. состоит на учете в женской консультации ГУЗ «Большенагаткинская РБ» с 12.05.2025 с диагнозом «беременность». Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии со ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. При применении в отношении Мансуровой Т.С. дисциплинарного взыскания работодателем допущены следующие нарушения трудового законодательства: 1) При наложении дисциплинарного взыскания не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Так, работодателем не рассмотрен вопрос, какие негативные последствия повлекло отсутствие. Не рассмотрен вопрос нахождения на ультразвуковом обследовании, при этом данный факт озвучен Мансуровой Т.С. при телефонном разговоре и впоследствии, подтвердился документарно. Не опрошена главный бухгалтер Пегова Т.В. таким образом, нарушена ст. 192 ТК РФ в части установления тяжести совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 2) Уведомление о необходимости дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте не содержит отметки об отказе Мансуровой Т.С. от ознакомления, не содержит отметок, что зачитано вслух, либо направлено электронной почтой. При этом почтовая корреспонденция (идентификатор 43361011100161) получена Мансуровой Т.С. лишь 01.09.2025 года. Таким образом, нарушена ст. 192 ТК РФ в части предоставления двух рабочих дней для дачи письменного объяснения. 3) Законом предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Законодательством РФ не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования, а также представлять какие-либо подтверждающие документы. Однако это в интересах самой работницы - предупредить работодателя о предстоящем диспансерном обследовании и представить подтверждающие документы в целях подтверждения уважительности своего отсутствия на рабочем месте и получения оплаты за время отсутствия. Прохождение беременной женщиной обследования может подтверждаться подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Таким образом, дисциплинарное взыскание применено в отношении Мансуровой Т.С. с нарушением ст.ст. 192, 193, 254 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии со ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) отменить приказ №211 от 15.08.2025 года о применении в отношении Мансуровой Т.С. дисциплинарного взыскания.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой