Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БОЛЬШЕЧИРКЛЕЙСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 30.09.2025 | выявлены нарушения | средневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда

🔢 ИНН:	7311002927
🆔 ОГРН:	1027300827146
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	30.09.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ульяновской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7311002927
ОГРН проверяемого лица	1027300827146
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БОЛЬШЕЧИРКЛЕЙСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Копшуков Евгений Александрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Обращение работника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение Рафиковой Н.Х. о нарушении трудового законодательства руководством муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Большечирклейская средняя школа муниципального образования "Николаевский район" Ульяновской области в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности. Как следует из обращения в настоящее время в Николаевском районном суде, Ульяновской области рассматривается гражданское дело № 2-1-194/2025 по исковому заявлению Рафиковой Н.Х. о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении №175 от 23 июня 2025 года незаконным. Ответчиком по делу является МБОУ «Болынечирклейская средняя школа муниципального образования «Николаевский район» Ульяновская область». Ответчика в суде представляет интересы директор Г.Р. Гафарова. В ходе судебного заседания 15.09.2025 года со стороны ответчика к материалам дела были приобщены два приказа в отношении меня №174/2 и №174/2 от 23 июня 2025 года о наложении на Рафикову Н.Х. дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На дату увольнения 23 июня 2025 года вручен приказ №175 от 23.06.2025 года. До вручения приказа №175 приказы №174/1 и №174/2 Рафиковой Н.Х. не вручались и не предоставлялись для ознакомления, объяснения не запрашивались. Судом в рамках рассмотрения гражданского дела запрошены журналы регистрации приказов по личному составу сотрудников школы 03-08 из МБОУ «Болыничерклейская средняя школа муниципального образования «Николаевский район» Ульяновская область». В журнале регистрации приказов за приказом №174 от 19.06.2025 г. следует приказ №175 от 23.06.2025 года, приказ №174/1 и приказ №174/2 в книге регистрации отсутствуют. А так же как усматривается из журнала иных приказ 23 июня 2025 года не выносилось, и не регистрировались. Данные факты также подтверждаются рассмотрением обращения Рафиковой Н.Х. и материалами предоставленными в инспекцию труда. Кроме того, в приказах №174/1 и №174/2 не конкретизировано какие нарушения трудовой дисциплины допущены Рафиковой Н.Х. и при каких обстоятельствах. Не запрошены письменные объяснения, работник не ознакомлен с приказами. Таким образом, работодателем нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотренный ст.ст. 192, 193 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) ОТМЕНИТЬ ПРИКАЗЫ О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ №174/1 ОТ 23.06.2025 И №№174/2 ОТ 23.06.2025.

Значение

В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение Рафиковой Н.Х. о нарушении трудового законодательства руководством муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Большечирклейская средняя школа муниципального образования "Николаевский район" Ульяновской области в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности. Как следует из обращения в настоящее время в Николаевском районном суде, Ульяновской области рассматривается гражданское дело № 2-1-194/2025 по исковому заявлению Рафиковой Н.Х. о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении №175 от 23 июня 2025 года незаконным. Ответчиком по делу является МБОУ «Болынечирклейская средняя школа муниципального образования «Николаевский район» Ульяновская область». Ответчика в суде представляет интересы директор Г.Р. Гафарова. В ходе судебного заседания 15.09.2025 года со стороны ответчика к материалам дела были приобщены два приказа в отношении меня №174/2 и №174/2 от 23 июня 2025 года о наложении на Рафикову Н.Х. дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На дату увольнения 23 июня 2025 года вручен приказ №175 от 23.06.2025 года. До вручения приказа №175 приказы №174/1 и №174/2 Рафиковой Н.Х. не вручались и не предоставлялись для ознакомления, объяснения не запрашивались. Судом в рамках рассмотрения гражданского дела запрошены журналы регистрации приказов по личному составу сотрудников школы 03-08 из МБОУ «Болыничерклейская средняя школа муниципального образования «Николаевский район» Ульяновская область». В журнале регистрации приказов за приказом №174 от 19.06.2025 г. следует приказ №175 от 23.06.2025 года, приказ №174/1 и приказ №174/2 в книге регистрации отсутствуют. А так же как усматривается из журнала иных приказ 23 июня 2025 года не выносилось, и не регистрировались. Данные факты также подтверждаются рассмотрением обращения Рафиковой Н.Х. и материалами предоставленными в инспекцию труда. Кроме того, в приказах №174/1 и №174/2 не конкретизировано какие нарушения трудовой дисциплины допущены Рафиковой Н.Х. и при каких обстоятельствах. Не запрошены письменные объяснения, работник не ознакомлен с приказами. Таким образом, работодателем нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотренный ст.ст. 192, 193 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) ОТМЕНИТЬ ПРИКАЗЫ О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ №174/1 ОТ 23.06.2025 И №№174/2 ОТ 23.06.2025.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа