Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение Рафиковой Н.Х. о нарушении трудового законодательства руководством муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Большечирклейская средняя школа муниципального образования "Николаевский район" Ульяновской области в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности. Как следует из обращения в настоящее время в Николаевском районном суде, Ульяновской области рассматривается гражданское дело № 2-1-194/2025 по исковому заявлению Рафиковой Н.Х. о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении №175 от 23 июня 2025 года незаконным. Ответчиком по делу является МБОУ «Болынечирклейская средняя школа муниципального образования «Николаевский район» Ульяновская область». Ответчика в суде представляет интересы директор Г.Р. Гафарова. В ходе судебного заседания 15.09.2025 года со стороны ответчика к материалам дела были приобщены два приказа в отношении меня №174/2 и №174/2 от 23 июня 2025 года о наложении на Рафикову Н.Х. дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На дату увольнения 23 июня 2025 года вручен приказ №175 от 23.06.2025 года. До вручения приказа №175 приказы №174/1 и №174/2 Рафиковой Н.Х. не вручались и не предоставлялись для ознакомления, объяснения не запрашивались. Судом в рамках рассмотрения гражданского дела запрошены журналы регистрации приказов по личному составу сотрудников школы 03-08 из МБОУ «Болыничерклейская средняя школа муниципального образования «Николаевский район» Ульяновская область». В журнале регистрации приказов за приказом №174 от 19.06.2025 г. следует приказ №175 от 23.06.2025 года, приказ №174/1 и приказ №174/2 в книге регистрации отсутствуют. А так же как усматривается из журнала иных приказ 23 июня 2025 года не выносилось, и не регистрировались. Данные факты также подтверждаются рассмотрением обращения Рафиковой Н.Х. и материалами предоставленными в инспекцию труда. Кроме того, в приказах №174/1 и №174/2 не конкретизировано какие нарушения трудовой дисциплины допущены Рафиковой Н.Х. и при каких обстоятельствах. Не запрошены письменные объяснения, работник не ознакомлен с приказами. Таким образом, работодателем нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотренный ст.ст. 192, 193 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) ОТМЕНИТЬ ПРИКАЗЫ О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ №174/1 ОТ 23.06.2025 И №№174/2 ОТ 23.06.2025.