Предостережение:

• Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ). Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки. В ст. 136 ТК РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы.  Согласно ст. 236 ТК РФ, в случае нарушения сроков выплаты зарплаты работодатель обязан заплатить работникам компенсацию. Её размер исчисляется начиная со дня, следующего за днём, когда работники должны были получить зарплату, и по день фактической её выплаты.