РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 118
№63251373158520067337

🔢 ИНН:
7326031984
🆔 ОГРН:
1087326001740
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.11.2025

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 118 (ИНН: 7326031984)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7326031984
ОГРН проверяемого лица 1087326001740
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 118
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Халитова Светлана Константиновна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате информация из Администрации города Ульяновска
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении трудового законодательства в части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в МБДОУ детский сад № 118 в трудовых договорах всех работников, принятых ранее, а также в 2024 году и по настоящее время отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте (допустимые, класс 2) по результатам проведенной специальной оценки труда (отчёт о проведении специальной оценки условий труда от 01.02.2018); при оформлении с работниками трудового договора не предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности - в трудовых договорах работников отсутствует информация об условиях оплаты труда - даты перечисления заработной платы (уборщик служебных помещений Мирзобекова Ш., трудовой договор от 09.09.2024 б/н,); при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору у одного работника, принятого в 2024 году, отсутствуют сведения о документах, удостоверяющих личность работника (Мирзобекова Шаропат-машинист по стирке белья, допсоглашение от 09.09.2024 б/н), кроме того, записи об адресе и ФИО работника внесены в трудовые договоры и дополнительные соглашения вручную, что недопустимо, данные работодателя в дополнительных соглашениях отсутствуют. В нарушение части 1 статьи 68 ТК РФ в МБДОУ детский сад № 118 при оформлении работодателем приказа о приёме на работу его содержание не соответствует условиям заключённого трудового договора. Так, сторож Куликов А.Ф. принят согласно приказу от 01.11.2024 № 876 с 01.11.2024 с окладом 5388,00 рублей, без испытательного срока, тогда как в трудовом договоре от 01.01.2024 б/н работник принят на 0,97 ставки с должностным окладом 5388,000 рублей с испытательным сроком - три месяца; сторож Танкова В.И. принята согласно приказу от 23.09.2024 № 844 с 23.09.2024 с окладом 5388,00 рублей, без испытательного срока, тогда как в трудовом договоре от 23.09.2024 б/н работник принят на 0,97 ставки с должностным окладом 5388,000 рублей с испытательным сроком - три месяца; уборщик служебных помещений Мирзобекова Ш. принята согласно приказу от 09.09.2024 № 835 на 0,75 ставки с окладом - 4041,00 рублей без испытательного срока, тогда как в трудовом договоре от 09.09.2024 б/н указано, что принята с испытательным сроком - три месяца. В нарушение статьи 100, части 4 статьи 104, части 4 статьи 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка от 08.11.2023 (далее - Правила) в МБДОУ детский сад №118 не предусмотрены: время начала и окончания работы, время обеденных перерывов в работе для отдыха и питания для руководящего и административного персонала и для сторожей, работающих на условиях суммированного учёта рабочего времени, порядок ведения суммированного учёта рабочего времени. Кроме того, Правила не содержат актуализированные сведения в соответствии с изменениями, внесёнными в ТК РФ в 2022 - 2024 годах, а именно: отсутствуют сведения об изменении условий о минимальной заработной плате; отсутствуют сведения о новых социальных гарантиях для работников с детьми и инвалидами; отсутствуют дополнительные сведения на отпуск без оплаты; отсутствует порядок учёта и расследование микротравм, мероприятия по профилактике травматизма. В нарушение части 4 статьи 103 ТК РФ в МБДОУ детский сад № 118 в 2024 году графики сменности доводятся до сведения сторожей позднее, чем за один месяц до введения их в действие, так как все графики работы данной категории работников с января по декабрь 2024 года не содержат даты ознакомления с графиком работников, даты их утверждения заведующим, а также в графиках отсутствует время обеденных перерывов сторожей. В нарушение частей 1, 2 статьи 123 ТК РФ, пункта 6.13 Правил внутреннего трудового распорядка от 07.02.2023 в МБДОУ детский сад № 118 в 2024 году не соблюдался порядок извещения работников о времени начала отпуска. Так, работники о времени начала отпуска извещены под роспись позднее чем за две недели до его начала. В проверяемом периоде выявлено 46 случаев несвоевременного извещения работников о начале отпуска. Так, так слесарю- сантехнику Муслухову Т.А. приказом от 22.08.2024 № 835 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 02.09.2024; кастелянше Никитиной С.М. приказом от 22.08.2024 № 835 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 02.09.2024; сторожу Никитину А.И. приказом от 22.08.2024 № 835 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 02.09.2024; помощнику воспитателя Гусенковой О.Н. приказом от 01.08.2024 № 806 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 05.08.2024; завхозу Шаухутдинову Ф.В. приказом от 01.08.2024 № 806 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 05.08.2024; воспитателю Агеевой И.Ю. приказом от 19.07.2024 № 805 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 42 календарных дня с 22.07.2024; музыкальному руководителю Наумовой О.А. приказом от 19.07.2024 № 805 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 42 календарных дня с 22.07.2024; воспитателю Курсановой Л.А. приказом от 11.07.2024 № 807 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 42 календарных дня cl 5.07.2024; младшему воспитателю Мыниной Е.А приказом от 11.07.2024 № 807 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 15.07.2024. Кроме того, с приказами в 2024 году в МБДОУ детский сад № 118 не все работники ознакомлены перед началом отпуска. Так, не ознакомлены с приказом о предоставлении отпуска от 20.06.2024 № 783 - музыкальный руководитель Батраева Г.Ф., воспитатель Федянина Т.В., дворник Шарипов И.З., сторож Захарова Е.В., рабочий по обслуживанию здания Спиридонов С.А., сторож Колпак Г.С., машинист по стирке и ремонту спецодежды Сапогова О.В. В нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ в МБДОУ детский сад № 118 оплата отпуска работникам в проверяемом периоде 2024 года произведена позднее, чем за три дня до его начала, в проверяемом периоде выявлено 18 случаев несвоевременной оплаты сумм отпускных работникам. Так, например сторожу Шайхутдиновой Г.М. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена - 31.05.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 22.05.2024 №751 предоставлен работнику с 01.06.2024 (платёжное поручение от 31.05.2024 № 668006, реестр № 36; заведующему хозяйством Кузнецовой Ю.М. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 31.05.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 22.05.2024 №751 предоставлен работнику с 03.06.2024 (платёжное поручение от 31.05.2024 № 668290, реестр № 37); воспитателю Шапировой Г.Р. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 31.05.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 22.05.2024 №751 предоставлен работнику с 03.06.2024 (платёжное поручение от 31.05.2024 № 668290, реестр № 37); воспитателю Шашковой В.Н. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена - 31.05.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 22.05.2024 №751 предоставлен работнику с 03.06.2024 (платёжное поручение от 31.05.2024 № 668290, реестр № 37); младшему воспитателю Ястребовой О.П. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена - 24.06.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 15.06.2024 №775 предоставлен работнику с 27.06.2024 (платёжное поручение от 15.06.2024 № 764355, реестр № 48); младшему воспитателю Никифоровой А.А. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена - 17.04.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 05.04.2024 №724 предоставлен работнику с 20.04.2024 (платёжное поручение от 17.04.2024 № 525838, реестр № 24). В нарушение статьи 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную оплату работникам в 2024 году не начислялась. В нарушение статьи 213, части 3 статьи 214, части 2 статьи 217, статьи 219, частей 1,8,9 статьи 220 ТК РФ, пунктов 20, 25 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утверждённого приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. №29н, в МБДОУ детский сад № 118 в проверяемом периоде работодатель не обеспечил организацию проведения за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров при приёме на работу работников, в организацию, деятельность которой связана с работой с детьми. В нарушение части 8 статьи 13 и части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» МБДОУ № 118 в 2024 году не передавало своевременно, не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в формате электронного документа в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности подписанные с использованием усиленной квалификационной электронной подписи. Всего выявлено 2 случая за проверяемый период. Так, согласно реестру сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования сведения по воспитателю Салеевой Е.Н. отправлены 19.11.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 13.11.2024 (листок нетрудоспособности № 910234821532, период с 14.10.2024 по 21.10.2024); по воспитателю Савельевой Л.В. отправлены 26.04.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 20.04.2024 (листок нетрудоспособности № 910215199288, период с 17.04.2024 по 19.04.2024). В нарушение пункта 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766, (далее - СИЗ) в МБДОУ детский сад № 118 работодатель ведёт карточки СИЗ всех сотрудников, которым положена выдача СИЗ и смывающих средства (сторож, уборщики служебных помещений, помощники воспитателя, дворник) по старому образцу. В нарушение пунктов 9, 39 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320, в МБДОУ детский сад № 118 в проверяемом периоде 2024 года и ранее неверно вносятся записи в трудовые книжки при приёме на работу и переводе работников: в раздел «Сведения о работе» в графу 4 заносятся непоследовательно номер и дата приказа о приёме или переводе, а следует изначально внести дату приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу или переведён на другую работу, а затем проставить его номер; не велась и по настоящее время не ведётся должным образом книга (журнал) по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё, также отсутствуют (соответственно не оприходованы) в наличии бланки трудовой книжки и вкладыша в неё, как бланки строгой отчётности. В нарушение части 4 статьи 8, части 6 статьи 15, статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в МБДОУ детский сад № 118 специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) на рабочих местах проводится реже, чем один раз в пять лет. Предыдущая оценка проведена в феврале 2018 (отчёт о проведении СОУТ утверждён 01.02.2018). Кроме того, в штатных расписаниях с февраля 2019 по декабрь 2024 года введена новая должность специалист по закупкам, однако СОУТ на вновь организованном рабочем месте не проведена в течение 12 месяцев при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест и по настоящее время. Кроме того, после проведения специальной оценки труда в феврале 2018 году с картами СОУТ вновь принимаемые работники, переведенные на другое место работы за весь период не ознакомлены. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии с частью 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника. 3) В соответствии с частью 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 4) В соответствии с частью 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 5) В соответствии с частью 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 6) В соответствии с частью 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 7) В соответствии с частью 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 8) В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. 9) В соответствии с ч.ч.2, 9 ст.220 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. 10) В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. 11) В соответствии с пунктом 9, 39 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 №320 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведется:учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; учет трудовых книжек и вкладышей в них. 14) В соответствии с части 4 статьи 8, части 6 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Дополнить трудовые договоры недостающими сведениями; 2) При заключении срочного трудового договора, учитывать требования установленные ч.2 ст.58 ТК РФ; 3) Дополнить Правила внутреннего трудового распорядка от 08.11.2023 не достающими сведениями: об изменении условий о минимальной заработной плате; о новых социальных гарантиях для работников с детьми и инвалидами; на отпуск без оплаты; о порядке учёта и расследование микротравм, мероприятия по профилактике травматизма.; 4) Начислить и выплатить работникам компенсацию предусмотренную ст.236 ТК РФ за нарушение сроков оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков; 5) Провести специальную оценку условий труда по введенной новой должности специалист по закупкам. Ознакомить работников с картами СОУТ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой