РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 136 "ПОЛЯНКА"
№63251373158520067363

🔢 ИНН:
7325006304
🆔 ОГРН:
1027301180191
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.11.2025

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 136 "ПОЛЯНКА" (ИНН: 7325006304)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7325006304
ОГРН проверяемого лица 1027301180191
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 136 "ПОЛЯНКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Халитова Светлана Константиновна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате информация из Администрации города Ульяновска
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении трудового законодательства в части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в МБДОУ детский сад № 136 «Полянка» трудовые договоры не содержат информацию об установленном классе условий труда на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда (специальная оценка условий труда на рабочих местах проведена работодателем в марте 2021 года). Так, в трудовом договоре от 08.04.2024 № 58 и в последующих дополнительных соглашениях к нему у дворника Дехкановой Г.Н. информация об условиях труда на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда отсутствует; в трудовом договоре от 22.11.2024 № 72, заключенном с младшим воспитателем, ночной няней Авериной Ю.П., информация об установленном классе условий труда на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда отсутствует; информация об условиях труда на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда указана не верно, так согласно специальной оценке условий труда на рабочем месте в должности сторожа присвоен класс 1, тогда как в трудовом договоре от 15.02.2024 № 57, заключенном со сторожем Нуждиным А.В., в трудовом договоре от 13.09.2024 № 67, заключенном со сторожем Тимофеевым Б.А., указан 2 класс условий труда на рабочем месте; трудовой договор № 57 от 15.02.2024, заключенный со сторожем Нуждиным А.В, не содержит информации об условиях оплаты труда (не указаны размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат), а так же не указаны даты выплаты заработной платы. В нарушение части 1 статьи 67 ТК РФ в МБДОУ детский сад № 136 «Полянка» не соблюдают письменную форму и процедуру выдачи работнику экземпляра договора. Так, в трудовом договоре № 58 б/д с дворником Дехкановой Г.Н., в трудовом договоре № 72 от 22.11.2024 с младшим воспитателем ночной няней Авериной Ю.П., в трудовом договоре б/н от 01.07.2024 с воспитателем Хайртдиновой Г.Ш. отсутствует информация о получении работником экземпляра договора. В нарушение статьи 3 статьи 80 ТК РФ в МБДОУ детский сад № 136 «Полянка» расторгнут трудовой договор с младшим воспитателем Захаровой А.А. 08.07.2024 согласно приказу № 298-Л, тогда как в заявлении сотрудника указано о расторжении договора с 09.07.2024. В нарушение части 2 статьи 84.1 ТК РФ в МБДОУ детский сад №136 «Полянка» отсутствуют подписи работников в приказах об увольнении, об ознакомлении с приказом. Так, в приказе № 227-Л от 31.05.2024 о расторжении договора с воспитателем Чекасовой М.Н., в приказе № 230-Л от 31.05.2024 с воспитателем Родиной М.А., в приказе № 126-Л от 01.04.2024 с дворником Исаковой М.Д. Кизи отсутствует подпись об ознакомление работников. В нарушение статьи 140 ТК РФ в МБДОУ детский сад №136 «Полянка» окончательный расчёт с работниками производился не в день прекращения трудового договора. Так, с ведущим бухгалтером на 0,5 ставки Бирюковой Е.Е. договор расторгнут согласно приказу № 605-Л 13.11.2024, а выплаты были осуществлены 14.11.2024 № п/п 361551; с младшим воспитателем Захаровой А.А. договор расторгнут согласно приказу № 296-Л 08.07.2024, а выплаты были осуществлены 09.07.2024 № п/п 814296. В нарушение частей 1, 2 статьи 123 ТК РФ в МБДОУ детский сад № 136 «Полянка» в 2024 году не соблюдался порядок извещения работников о времени начала отпуска. Работники о времени начала отпуска извещены под роспись позднее, чем за две недели до его начала. В проверяемом периоде выявлено 4 случая несвоевременного извещения работников о начале отпуска. Так, воспитателю Моисеевой Е.Г. приказом от 03.04.2024 № ll-о предоставлен учебный отпуск с сохранением заработной платы на 25 календарных дней с 01.04.2024; ведущему бухгалтеру Шишковой Н.С. приказом от 07.02.2024 № 2-о предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 14 календарных дней с 12.02.2024; воспитателю Енуковой Н.В. приказом от 01.04.2024 № 10-о предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней с 04.04.2024; музыкальному руководителю Беляевой Е.Ю. приказом от 21.05.2024 № 23-о предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 42 календарных дня с 03.06.2024. В нарушение части 8 статьи 13 и части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» МБДОУ детский сад №136 «Полянка» в 2024 году не передавало своевременно, не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в формате электронного документа в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, подписанные с использованием усиленной квалификационной электронной подписи. Всего выявлено 10 случаев за проверяемый период. Так, согласно реестру сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, сведения по воспитателю Портновой Р.Н. в Фонд социального страхования отправлены 13.02.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 09.02.2024 (листок нетрудоспособности № 910200352539); сведения по младшему воспитателю Захаровой А.А. отправлены 26.03.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 22.03.2024 (листок нетрудоспособности № 910215196865); сведения по воспитателю Сайфутдиновой Н.М. отправлены 23.05.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 17.05.2024 (листок нетрудоспособности № 910224665513); сведения по воспитателю Князькина Ю.М. отправлены 04.06.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 31.05.2024 (листок нетрудоспособности № 910215201528); сведения по уборщику служебных помещений Анисимовой А.А. отправлены 04.09.2024. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии с частью 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника. 3) В соответствии с частью 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 4) В соответствии с частью 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 5) В соответствии с частью 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 6) В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 7) В соответствии с частью 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 8) В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Дополнить трудовые договоры недостающими сведениями; 2) Выдать работникам экземпляры трудовых договоров: Дехкановой Г.Н., Авериной Ю.П., Хайртдиновой Г.Ш.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой